錢江晚報·小時新聞12月4日消息，在自己30歲那年，杭州有個年輕人做了一個異常重大的決定，他通過一場手術(shù)變成了“她”。

但是回來上班后數(shù)月后，公司與年輕人解除了勞動關(guān)系，“她”憤而起訴。

12月3日上午，杭州市濱江區(qū)人民法院公開開庭審理了一起跨性別平等就業(yè)權(quán)糾紛案。

小藍(lán)（化名）于2015年10月入職杭州某某文化創(chuàng)意有限公司，擔(dān)任助理一職。

2018年10月，小藍(lán)進(jìn)行了性別重置手術(shù)。也就是說，他通過一場手術(shù)變成了女性。手術(shù)期間小藍(lán)處于停薪留職狀態(tài)。

2018年12月下旬，小藍(lán)返回公司上班。

2019年1月底，公司以小藍(lán)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了與其的勞動關(guān)系。

庭審中，雙方的辯論焦點：是否“同等對待”“構(gòu)成歧視”？

被告公司說，他們沒有跨性別歧視，解除勞動合同的根本原因是小藍(lán)多次遲到嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除系合法解除，并非違法解除，且該勞動仲裁已經(jīng)杭州市高新開發(fā)區(qū)（濱江）勞動人事爭議仲裁委員會作出調(diào)解書結(jié)案，雙方達(dá)成調(diào)解且公司已經(jīng)付清相應(yīng)款項，雙方無其他勞動爭議糾紛。

另外，公司現(xiàn)在經(jīng)營狀況也不大好，人員要精簡，需對存在過錯的員工作勸退處理以減少用人成本。小藍(lán)均存在不同程度的遲到，原則上根據(jù)公司規(guī)章制度解除權(quán)行使條件已經(jīng)成就，至于何時行使系公司自行決定。在小藍(lán)出現(xiàn)多次遲到情況下，公司仍一次次善意提醒，直到小藍(lán)每月遲到四次及以上累計達(dá)三個月以上但仍無任何悔改和改進(jìn)，公司在協(xié)商勸退無果的情形下，才行使單方解除權(quán)。

原告小藍(lán)不認(rèn)同公司給出的理由。

他承認(rèn)自己確實存在遲到的情況，但其他員工也存在多次遲到的情況，公司并沒有與他們解除勞動關(guān)系。公司與小藍(lán)約談時曾提到“不知道是跟男藝人好，還是跟女藝人好”。

小藍(lán)的公司有很多藝人，小藍(lán)的工作就是擔(dān)任藝人的助理。

因此，小藍(lán)認(rèn)為，公司僅僅因為自己進(jìn)行了跨性別手術(shù)，變更了性別，自身的表現(xiàn)與其變更后的性別出現(xiàn)差異，這是公司沒有準(zhǔn)備、也認(rèn)為藝人們接受不了，就不給自己安排工作，進(jìn)行勸退。上述兩個理由，都與實際工作的內(nèi)容和能力沒有關(guān)系，完全是基于小藍(lán)的性別轉(zhuǎn)換，明顯屬于基于性別的差別對待，這種差別對待損害了小藍(lán)的公平就業(yè)權(quán)和勞動權(quán)，屬于侵權(quán)行為。

此次庭審因過程安保嚴(yán)密、平穩(wěn)有序。

目前，該案正在進(jìn)一步審理中，將擇期進(jìn)行宣判。

（原題為《變性后遭遇公司解雇，杭州有個年輕人打了一場跨性別平等就業(yè)權(quán)官司》）