新華社長春11月11日消息，吉林省近日出臺干部容錯糾錯新機制，為廣大干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“松綁”減壓，為干部擔(dān)當(dāng)“撐腰”，進而為全面振興發(fā)展凝聚力量。

吉林省委組織部干部監(jiān)督一處相關(guān)負責(zé)人向記者介紹，吉林省日前制定《關(guān)于建立容錯糾錯機制激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的辦法》《關(guān)于加強受處理處分干部教育關(guān)懷和管理使用的辦法》，通過建立容錯糾錯機制、健全教育關(guān)懷制度、完善任職管理措施等，讓廣大干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)免除后顧之憂。

吉林省明確規(guī)定，對由于缺乏經(jīng)驗、先行先試、政策不明等因素，導(dǎo)致相關(guān)單位和干部工作出現(xiàn)一定失誤或偏差、造成一定損失或影響以及未達到預(yù)期效果或效益的，給予容錯免責(zé)或從輕減輕處理。除允許干部個人提出容錯申訴意見外，要求啟動追責(zé)問責(zé)調(diào)查程序時同步考慮容錯調(diào)查，分析容錯情形時可以邀請服務(wù)對象、利害關(guān)系人、專家代表等參加研判，容錯認定結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，并督促做好糾錯改錯工作。

據(jù)了解，對容錯免責(zé)的干部，吉林省堅持不留“污點”，在黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、年度考核、績效考評、評先評優(yōu)、選拔任用、職級職稱晉升等7個方面不受影響。對容錯從輕減輕處理的干部，在影響期滿后同等對待、合理安排使用。

（原題為：《吉林：建立容錯糾錯機制，為干部擔(dān)當(dāng)“撐腰”》）