最近，

濟(jì)南自然資源與規(guī)劃局

副巡視員竇家利有了一個(gè)新的身份——

天橋區(qū)民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)隊(duì)二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。

他的這個(gè)身份來(lái)自

山東“萬(wàn)名干部下基層”活動(dòng)。

7月18日下午，濟(jì)南“萬(wàn)名干部下基層”召開(kāi)了工作動(dòng)員會(huì)。此次濟(jì)南市派出了919名干部下基層，如此大的規(guī)模可謂前所未有。濟(jì)南也在期待著通過(guò)他們這兩年的工作，能夠真正為鄉(xiāng)村振興和企業(yè)發(fā)展幫上忙，也讓干部能夠懂基層、懂企業(yè)。

單位有六個(gè)名額，最終報(bào)了六十人

今年五月底，竇家利接到了“萬(wàn)名干部下基層”活動(dòng)的通知。

“當(dāng)時(shí)我沒(méi)有什么猶豫，立馬就報(bào)了名?！?/p>

竇家利所在的濟(jì)南自然資源與規(guī)劃局一共有13個(gè)名額，這在各個(gè)單位中，已經(jīng)不算少的了，但是競(jìng)爭(zhēng)還是挺激烈。

“這一次各個(gè)單位干部的報(bào)名都十分踴躍?！?/p>

濟(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，有的單位只有六個(gè)名額，但是報(bào)名的人數(shù)達(dá)到了六十人。不少單位報(bào)名人數(shù)也大大超過(guò)了名額數(shù)量。

在自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上，組織部門也根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了選擇。

“我們根據(jù)村和企業(yè)的情況，從各個(gè)部門的報(bào)名名單中，挑選出一批擔(dān)負(fù)相關(guān)職能干部。”

這樣選擇的目的，是為了讓這些干部能夠真正為基層幫上忙。

“另外從年齡上來(lái)看，此次下基層的干部也普遍比較年輕?！?/p>

最終，濟(jì)南全市共選派出919名干部，他們將服務(wù)52個(gè)鎮(zhèn)街、260個(gè)村、191戶民營(yíng)企業(yè)和10家國(guó)有企業(yè)，這么大的規(guī)模是在歷史上前所未有。

這919名干部，被分為了95個(gè)服務(wù)隊(duì)。他們分別要服務(wù)于鄉(xiāng)村振興和企業(yè)發(fā)展。一個(gè)服務(wù)隊(duì)由10人左右組成，每個(gè)服務(wù)隊(duì)負(fù)責(zé)5個(gè)企業(yè)或5個(gè)村莊。

“以隊(duì)伍為單位下去學(xué)習(xí)，也有一定考量。”

相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，眾多企業(yè)和村子，僅靠一個(gè)單位或個(gè)人很難發(fā)揮作用，但如果集合起來(lái)，10個(gè)人就代表了10個(gè)單位，這些背后的單位都會(huì)提供很大地支援和幫助。因此，在分組時(shí)，就是根據(jù)干部們所在單位的相關(guān)職能以及企業(yè)、鄉(xiāng)村存在的問(wèn)題，進(jìn)行針對(duì)性的分配。

歷城區(qū)港溝街道燕棚窩村是此次鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊(duì)歷城區(qū)二隊(duì)要服務(wù)的村子之一。

“我們村本身是個(gè)貧困村，道路年久失修，老百姓出門很不方便，到了汛期也會(huì)有隱患?！?/p>

燕棚窩村黨支部書(shū)記王延松道出的這些村子里的難題，正是需要服務(wù)隊(duì)解決的問(wèn)題。鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊(duì)歷城區(qū)二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)楊勇便是濟(jì)南市城鄉(xiāng)交通運(yùn)輸局副局長(zhǎng)，此外還有來(lái)自區(qū)城鄉(xiāng)水務(wù)局、區(qū)交通運(yùn)輸局等多個(gè)單位的服務(wù)隊(duì)員，他們將共同來(lái)解決這個(gè)村的問(wèn)題。

“這樣不僅能更高的切實(shí)服務(wù)基層工作，而且每個(gè)干部也都能接觸到5個(gè)企業(yè)或村子，對(duì)干部本身來(lái)說(shuō)，也是一件好事。”

濟(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

真正去服務(wù)，不是去“鍍金”

在動(dòng)員大會(huì)召開(kāi)之后， 民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)隊(duì)天橋區(qū)二隊(duì)第一時(shí)間和企業(yè)進(jìn)行了對(duì)接，確定了五家企業(yè)的需求。

“我們要服務(wù)的五家企業(yè)則都是成長(zhǎng)性的企業(yè)，規(guī)模都不是很大，但都具有較大的發(fā)展?jié)摿?，企業(yè)家都比較有思路有追求?！?/p>

竇家利說(shuō)，但是通過(guò)對(duì)接他們了解到有的企業(yè)遇到了生產(chǎn)發(fā)展的空間，生產(chǎn)產(chǎn)房、場(chǎng)地收到了限制，需要尋求新的生產(chǎn)場(chǎng)地和空間；有的從資金上遇到困難，大量的廠房建起來(lái)了，但還需要資金去購(gòu)買設(shè)備；有的在專利數(shù)量、產(chǎn)品科技含量上在國(guó)內(nèi)少有匹敵的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但由于國(guó)內(nèi)招標(biāo)都按照招投標(biāo)法，價(jià)格因素占很大一部分，而這個(gè)公司由于產(chǎn)品科技含量高導(dǎo)致成本高，從而與其他公司相比失去了價(jià)格優(yōu)勢(shì)，在競(jìng)標(biāo)中，屢屢敗給其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)隊(duì)高新區(qū)一隊(duì)也對(duì)企業(yè)的情況進(jìn)行了詳細(xì)的摸底。對(duì)于未來(lái)兩年的工作，服務(wù)隊(duì)的心中已經(jīng)有了一個(gè)目標(biāo)：

“我們就是要去幫助企業(yè)理清發(fā)展思路，幫助他們做大做強(qiáng)。”

民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)隊(duì)高新區(qū)一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)張鐵軍說(shuō)。從另一方面，則是要真正了解企業(yè)需要什么，想要什么，真正讀懂企業(yè)。

雖然服務(wù)隊(duì)還未全面開(kāi)展工作，但是對(duì)于他們?nèi)腭v服務(wù)這件事情，企業(yè)已經(jīng)充滿了期待：

“真沒(méi)想到，政府這么重視民營(yíng)企業(yè)?！?/p>

山東普利龍壓力容器有限公司董事長(zhǎng)邊榮江說(shuō)，企業(yè)發(fā)展至今已經(jīng)到了一個(gè)瓶頸期，亟需政府的扶持。

“以前想找政府辦事，經(jīng)常是暈頭轉(zhuǎn)向，不知道該找哪個(gè)部門?！?/p>

邊榮江說(shuō)，

“現(xiàn)在好了，政府自己上門來(lái)服務(wù)了?！?/p>

“我們就是要求服務(wù)隊(duì)要做好企業(yè)和鄉(xiāng)村的‘服務(wù)員’?！?/p>

濟(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

“所有的服務(wù)隊(duì)都不是去‘鍍金’的，而是踏踏實(shí)實(shí)地為企業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興做好服務(wù)。”

在今后的兩年中，919名干部要脫離原來(lái)的崗位，身心都撲在所服務(wù)的企業(yè)的鄉(xiāng)村中。

“以服務(wù)鄉(xiāng)村振興為例，他們要和村子中的每一戶都面對(duì)面，了解他們的真實(shí)需求。這也是為了能夠把工作做到群眾最惦念、最揪心的地方去。”

濟(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

“不能在上面坐辦公室，到了下面還坐辦公室。”

在動(dòng)員大會(huì)上，濟(jì)南市委副書(shū)記蘇樹(shù)偉也給干部們提了個(gè)醒，認(rèn)為如果下到基層仍然不深入到群眾一線，那么“萬(wàn)名干部下基層”這樣的活動(dòng)就成了形式主義，不能發(fā)揮出它應(yīng)有的意義。

干部們下基層，出了了解情況、解決問(wèn)題，還有一個(gè)很重要的任務(wù)。

“我們決不能讓好政策成為‘抽屜’政策，要主動(dòng)和企業(yè)對(duì)接，送政策上門，讓企業(yè)知曉并用好這些政策。同時(shí)要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況，跟蹤政策的落實(shí)效果，及時(shí)向相關(guān)部門反饋，進(jìn)一步優(yōu)化政策、完善政策?！?/p>

蘇樹(shù)偉說(shuō)。

“我們會(huì)走進(jìn)每一戶，走過(guò)村中的每一條路，到田間地頭，到房前屋后，和群眾深層次接觸，了解他們的難處，需求，盡我們所能給他們創(chuàng)造發(fā)展條件?！?/p>

鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊(duì)歷城區(qū)二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)楊勇說(shuō)。

“同時(shí)，我們還會(huì)將政策及時(shí)傳遞給基層，為他們做好解讀，讓群眾都能真正了解到政策的情況。同時(shí)把基層的情況反映給相關(guān)部門，將來(lái)制定政策的時(shí)候，會(huì)因地制宜，會(huì)從實(shí)際出發(fā)，更有針對(duì)性?！?/p>

服務(wù)隊(duì)去基層工作，除了帶著任務(wù)，還會(huì)有相應(yīng)的考核指標(biāo)，“肯定不是說(shuō)你自己覺(jué)得行了，就回來(lái)了。“該負(fù)責(zé)人說(shuō)，每年都會(huì)根據(jù)細(xì)致的考核制度對(duì)這些干部進(jìn)行考核，不光要看他們的實(shí)際工作表現(xiàn)，還要看群眾的評(píng)價(jià)。

“兩年下來(lái)，交上怎樣的答卷，還要看他們自己如何作答，如果不深入、不扎到基層中去，這份答卷肯定是不會(huì)合格的?！?/p>

“下基層的兩年說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)、說(shuō)短不短，如果能做到學(xué)思結(jié)合、學(xué)用相長(zhǎng)、知行合一，那就是不枉此行，無(wú)論是對(duì)工作還是對(duì)人生，都是一筆寶貴財(cái)富?！?/p>

蘇樹(shù)偉說(shuō)道。

楊勇正在期待著收獲這筆“財(cái)富”。

“在這兩年的工作中肯定會(huì)遇到一些難題，解決難題的過(guò)程其實(shí)就是我們干部提高自身業(yè)務(wù)能力、組織能力各種能力的過(guò)程，這樣的機(jī)會(huì)是非常難得的。如果只坐在機(jī)關(guān)辦公室，閉門造車，上傳下達(dá)，沒(méi)有在實(shí)際一線工作得到的鍛煉更多，成長(zhǎng)更快一些?！?/p>

濟(jì)南市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，現(xiàn)在的年輕干部不少是“三門干部”，也就是出了家門進(jìn)校門，出了校門就進(jìn)機(jī)關(guān)門。雖然有的干部有幾年基層工作經(jīng)歷，但大多也是坐辦公室，真正接觸老百姓還是少，但如果只是坐在辦公室力，眼界總會(huì)有一個(gè)看不見(jiàn)的“天花板”，

“只有真正深入基層，從理論到實(shí)踐都會(huì)有一個(gè)全方位的發(fā)展，才能真正增長(zhǎng)才干?！?/p>

而從干部隊(duì)伍的建設(shè)上來(lái)看，讓這些干部到基層鍛煉，也是著眼濟(jì)南未來(lái)5年、10年的發(fā)展，儲(chǔ)備這樣一支接地氣的干部隊(duì)伍。

如果將這一活動(dòng)，放到濟(jì)南建設(shè)大強(qiáng)美富通的現(xiàn)代化大都市和打造鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板這一背景來(lái)看，其意義就更為重要。

“讓干部們到新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換主戰(zhàn)場(chǎng)、到鄉(xiāng)村振興最前線施展才干。這是踐行初心使命的具體實(shí)踐，也是鍛造過(guò)硬干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需要?！?/p>

濟(jì)南市人民政府法律顧問(wèn)袁曙光認(rèn)為，干部們深入基層、深入企業(yè)，摸準(zhǔn)其發(fā)展的痛點(diǎn)，也是濟(jì)南跑出“加速度”的關(guān)鍵。

（原標(biāo)題為《 919人！濟(jì)南史上最大規(guī)模的干部下基層瞄準(zhǔn)了什么？》）