最近，

濟南自然資源與規(guī)劃局

副巡視員竇家利有了一個新的身份——

天橋區(qū)民營企業(yè)高質量發(fā)展服務隊二隊隊長。

他的這個身份來自

山東“萬名干部下基層”活動。

7月18日下午，濟南“萬名干部下基層”召開了工作動員會。此次濟南市派出了919名干部下基層，如此大的規(guī)?？芍^前所未有。濟南也在期待著通過他們這兩年的工作，能夠真正為鄉(xiāng)村振興和企業(yè)發(fā)展幫上忙，也讓干部能夠懂基層、懂企業(yè)。

單位有六個名額，最終報了六十人

今年五月底，竇家利接到了“萬名干部下基層”活動的通知。

“當時我沒有什么猶豫，立馬就報了名?！?/p>

竇家利所在的濟南自然資源與規(guī)劃局一共有13個名額，這在各個單位中，已經不算少的了，但是競爭還是挺激烈。

“這一次各個單位干部的報名都十分踴躍?！?/p>

濟南市委組織部相關負責人表示，有的單位只有六個名額，但是報名的人數達到了六十人。不少單位報名人數也大大超過了名額數量。

在自愿報名的基礎上，組織部門也根據標準進行了選擇。

“我們根據村和企業(yè)的情況，從各個部門的報名名單中，挑選出一批擔負相關職能干部?！?/p>

這樣選擇的目的，是為了讓這些干部能夠真正為基層幫上忙。

“另外從年齡上來看，此次下基層的干部也普遍比較年輕。”

最終，濟南全市共選派出919名干部，他們將服務52個鎮(zhèn)街、260個村、191戶民營企業(yè)和10家國有企業(yè)，這么大的規(guī)模是在歷史上前所未有。

這919名干部，被分為了95個服務隊。他們分別要服務于鄉(xiāng)村振興和企業(yè)發(fā)展。一個服務隊由10人左右組成，每個服務隊負責5個企業(yè)或5個村莊。

“以隊伍為單位下去學習，也有一定考量。”

相關負責人表示，眾多企業(yè)和村子，僅靠一個單位或個人很難發(fā)揮作用，但如果集合起來，10個人就代表了10個單位，這些背后的單位都會提供很大地支援和幫助。因此，在分組時，就是根據干部們所在單位的相關職能以及企業(yè)、鄉(xiāng)村存在的問題，進行針對性的分配。

歷城區(qū)港溝街道燕棚窩村是此次鄉(xiāng)村振興服務隊歷城區(qū)二隊要服務的村子之一。

“我們村本身是個貧困村，道路年久失修，老百姓出門很不方便，到了汛期也會有隱患?！?/p>

燕棚窩村黨支部書記王延松道出的這些村子里的難題，正是需要服務隊解決的問題。鄉(xiāng)村振興服務隊歷城區(qū)二隊隊長楊勇便是濟南市城鄉(xiāng)交通運輸局副局長，此外還有來自區(qū)城鄉(xiāng)水務局、區(qū)交通運輸局等多個單位的服務隊員，他們將共同來解決這個村的問題。

“這樣不僅能更高的切實服務基層工作，而且每個干部也都能接觸到5個企業(yè)或村子，對干部本身來說，也是一件好事。”

濟南市委組織部相關負責人說。

真正去服務，不是去“鍍金”

在動員大會召開之后， 民營企業(yè)高質量發(fā)展服務隊天橋區(qū)二隊第一時間和企業(yè)進行了對接，確定了五家企業(yè)的需求。

“我們要服務的五家企業(yè)則都是成長性的企業(yè)，規(guī)模都不是很大，但都具有較大的發(fā)展?jié)摿?，企業(yè)家都比較有思路有追求?！?/p>

竇家利說，但是通過對接他們了解到有的企業(yè)遇到了生產發(fā)展的空間，生產產房、場地收到了限制，需要尋求新的生產場地和空間；有的從資金上遇到困難，大量的廠房建起來了，但還需要資金去購買設備；有的在專利數量、產品科技含量上在國內少有匹敵的競爭對手，但由于國內招標都按照招投標法，價格因素占很大一部分，而這個公司由于產品科技含量高導致成本高，從而與其他公司相比失去了價格優(yōu)勢，在競標中，屢屢敗給其他競爭對手。

民營企業(yè)高質量發(fā)展服務隊高新區(qū)一隊也對企業(yè)的情況進行了詳細的摸底。對于未來兩年的工作，服務隊的心中已經有了一個目標：

“我們就是要去幫助企業(yè)理清發(fā)展思路，幫助他們做大做強?！?/p>

民營企業(yè)高質量發(fā)展服務隊高新區(qū)一隊隊長張鐵軍說。從另一方面，則是要真正了解企業(yè)需要什么，想要什么，真正讀懂企業(yè)。

雖然服務隊還未全面開展工作，但是對于他們入駐服務這件事情，企業(yè)已經充滿了期待：

“真沒想到，政府這么重視民營企業(yè)?！?/p>

山東普利龍壓力容器有限公司董事長邊榮江說，企業(yè)發(fā)展至今已經到了一個瓶頸期，亟需政府的扶持。

“以前想找政府辦事，經常是暈頭轉向，不知道該找哪個部門。“

邊榮江說，

“現在好了，政府自己上門來服務了。”

“我們就是要求服務隊要做好企業(yè)和鄉(xiāng)村的‘服務員’?！?/p>

濟南市委組織部相關負責人表示。

“所有的服務隊都不是去‘鍍金’的，而是踏踏實實地為企業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興做好服務?！?/p>

在今后的兩年中，919名干部要脫離原來的崗位，身心都撲在所服務的企業(yè)的鄉(xiāng)村中。

“以服務鄉(xiāng)村振興為例，他們要和村子中的每一戶都面對面，了解他們的真實需求。這也是為了能夠把工作做到群眾最惦念、最揪心的地方去。”

濟南市委組織部相關負責人表示。

“不能在上面坐辦公室，到了下面還坐辦公室?！?/p>

在動員大會上，濟南市委副書記蘇樹偉也給干部們提了個醒，認為如果下到基層仍然不深入到群眾一線，那么“萬名干部下基層”這樣的活動就成了形式主義，不能發(fā)揮出它應有的意義。

干部們下基層，出了了解情況、解決問題，還有一個很重要的任務。

“我們決不能讓好政策成為‘抽屜’政策，要主動和企業(yè)對接，送政策上門，讓企業(yè)知曉并用好這些政策。同時要結合企業(yè)的生產運營情況，跟蹤政策的落實效果，及時向相關部門反饋，進一步優(yōu)化政策、完善政策。”

蘇樹偉說。

“我們會走進每一戶，走過村中的每一條路，到田間地頭，到房前屋后，和群眾深層次接觸，了解他們的難處，需求，盡我們所能給他們創(chuàng)造發(fā)展條件?！?/p>

鄉(xiāng)村振興服務隊歷城區(qū)二隊隊長楊勇說。

“同時，我們還會將政策及時傳遞給基層，為他們做好解讀，讓群眾都能真正了解到政策的情況。同時把基層的情況反映給相關部門，將來制定政策的時候，會因地制宜，會從實際出發(fā)，更有針對性?！?/p>

服務隊去基層工作，除了帶著任務，還會有相應的考核指標，“肯定不是說你自己覺得行了，就回來了。“該負責人說，每年都會根據細致的考核制度對這些干部進行考核，不光要看他們的實際工作表現，還要看群眾的評價。

“兩年下來，交上怎樣的答卷，還要看他們自己如何作答，如果不深入、不扎到基層中去，這份答卷肯定是不會合格的。”

“下基層的兩年說長不長、說短不短，如果能做到學思結合、學用相長、知行合一，那就是不枉此行，無論是對工作還是對人生，都是一筆寶貴財富?！?/p>

蘇樹偉說道。

楊勇正在期待著收獲這筆“財富”。

“在這兩年的工作中肯定會遇到一些難題，解決難題的過程其實就是我們干部提高自身業(yè)務能力、組織能力各種能力的過程，這樣的機會是非常難得的。如果只坐在機關辦公室，閉門造車，上傳下達，沒有在實際一線工作得到的鍛煉更多，成長更快一些?！?/p>

濟南市委組織部相關負責人則表示，現在的年輕干部不少是“三門干部”，也就是出了家門進校門，出了校門就進機關門。雖然有的干部有幾年基層工作經歷，但大多也是坐辦公室，真正接觸老百姓還是少，但如果只是坐在辦公室力，眼界總會有一個看不見的“天花板”，

“只有真正深入基層，從理論到實踐都會有一個全方位的發(fā)展，才能真正增長才干?！?/p>

而從干部隊伍的建設上來看，讓這些干部到基層鍛煉，也是著眼濟南未來5年、10年的發(fā)展，儲備這樣一支接地氣的干部隊伍。

如果將這一活動，放到濟南建設大強美富通的現代化大都市和打造鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板這一背景來看，其意義就更為重要。

“讓干部們到新舊動能轉換主戰(zhàn)場、到鄉(xiāng)村振興最前線施展才干。這是踐行初心使命的具體實踐，也是鍛造過硬干部隊伍的現實需要。”

濟南市人民政府法律顧問袁曙光認為，干部們深入基層、深入企業(yè)，摸準其發(fā)展的痛點，也是濟南跑出“加速度”的關鍵。

（原標題為《 919人！濟南史上最大規(guī)模的干部下基層瞄準了什么？》）