5月26日，據(jù)外媒報道，韓國水原地方法院發(fā)言人表示，周二，韓國法院駁回了一項要求暫停三星電子主要工會進行薪酬談判的禁令申請。這意味著工會與三星管理層之間的薪資及福利談判可以繼續(xù)合法推進。

據(jù)媒體周二報道，代表三星電子非半導體部門（即設備體驗事業(yè)部）員工的工會已向一家韓國法院申請禁令，試圖叫停半導體部門員工正在進行的一項關于績效獎金上調(diào)的投票。

據(jù)悉，申請禁令的是三星第三大工會同行工會（Donghaeng Union），該工會由來自三星電子智能手機、電視和家電部門約13000名員工組成。

一位工會代表稱，非半導體工會在被告知其無權參與半導體部門工會成員的投票后采取了行動。

隨著存儲芯片熱潮下三星利潤暴漲，三星半導體員工要求打破現(xiàn)有獎金上限、將高額利潤更公平地返還給勞動者，否則將進行半導體行業(yè)有史以來最大的罷工。

不過，5月20日，三星電子勞資雙方就績效獎金方案初步達成協(xié)議，從而避免了原定于5月21日啟動的全面罷工。該臨時協(xié)議方案也從20日晚間開始投票表決，按計劃，電子投票將持續(xù)至5月27日上午10時，預計約8.9萬名工會成員參與。若參與投票人數(shù)超過全部成員半數(shù)，且多數(shù)投票者支持協(xié)議，協(xié)議將正式生效；否則勞資雙方需重新展開談判。

據(jù)韓聯(lián)社21日報道，三星電子勞資雙方就績效獎金方案初步達成協(xié)議。據(jù)三星電子勞資雙方20日簽署的“2026年度績效獎金初步協(xié)議”，勞資商定維持既有的年終績效獎金（OPI）制度的同時，為半導體業(yè)務的設備解決方案部門（DS）新設半導體特別績效獎金。公司將拿出業(yè)績的10.5%作為特別績效獎金資金來源，不設上限。資金來源中的40%將分配給DS部門，其余60%分配給子部門，向行政部門統(tǒng)一發(fā)放的績效獎金為DS子部門存儲芯片事業(yè)部的70%水平。

按照新制度計提，若三星電子全年營業(yè)利潤達300萬億韓元，DS部門旗下子部門存儲芯片事業(yè)部員工每人有望獲得最高5.5億韓元績效獎金，加上既有的年終獎金制度（OPI），員工可獲得最高6億韓元獎金，稅前年薪約達7億韓元（約合人民幣313萬元）。這一年薪規(guī)模相當于韓國大企業(yè)員工平均年薪的7倍。

不過，正是這一向半導體業(yè)務傾斜的績效方案，引來了非半導體部門的不滿。

韓聯(lián)社還稱，三星電子和SK海力士等企業(yè)引進將“營業(yè)利潤N%”分成績效獎金的模式，恐導致企業(yè)之間的薪資差距進一步拉大。除了半導體、造船、軍工、電力器具等景氣行業(yè)以外，大部分行業(yè)難以引進上述獎金分配模式。

韓國中央大學社會系名譽教授李秉勛指出，三星電子勞資談判后，各行業(yè)要求資方額外發(fā)放績效獎金的呼聲高漲，可能加劇勞動市場兩極分化現(xiàn)象。