澎湃新聞記者獲悉，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金新政于5月8日正式啟動，這標(biāo)志著新片區(qū)人才企業(yè)年金政策邁入2.0新階段。圍繞新政升級，臨港新片區(qū)管委會黨群工作部相關(guān)工作人員在介紹時提到四個關(guān)鍵詞，即門檻降下來、福利擴(kuò)出去、選擇多起來、預(yù)期定下來。

具體來看，在覆蓋范圍上，新政放寬了單位性質(zhì)和屬地要求，社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位均可加入，已加入計劃的集團(tuán)公司，其全國范圍內(nèi)的下屬子公司也能同步申請。

在激勵普惠上，繳費(fèi)基數(shù)新增社保繳納基數(shù)選項，個人繳費(fèi)匹配標(biāo)準(zhǔn)從最高8%降至5%，讓更多奮斗者踮踮腳就能享受到最高一萬元的激勵金。

在彈性設(shè)計上，單位繳費(fèi)比例與權(quán)益歸屬年限均可在規(guī)定區(qū)間內(nèi)自主設(shè)定，“是1年還是5年、8年逐步歸屬，完全由單位說了算”，把主動權(quán)真正交到單位手中。

在長期保障上，政策有效期延續(xù)至2030年底，清晰傳遞“臨港的政策不是權(quán)宜之計，而是長久之策”的誠意。無論企業(yè)深耕臨港，還是人才扎根臨港，都能在更長周期里，享受到穩(wěn)定、持續(xù)的政策支持。

所謂的企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。2024年8月，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計劃首批簽約20家企業(yè)作為委托方與統(tǒng)一委托人及受托人代表進(jìn)行了簽約。值得一提的是，這也是上海市首個片區(qū)型人才企業(yè)年金計劃。

長江養(yǎng)老保險股份有限公司黨委書記、董事長陳林彼時對澎湃新聞記者表示，人才年金計劃主要是針對新片區(qū)企業(yè)的關(guān)鍵人才建立，是在全市范圍內(nèi)率先推出，具有先行先試的重要意義，對于企業(yè)的引進(jìn)關(guān)鍵人才、留住關(guān)鍵人才有非常大的價值和意義。

中國太平洋保險集團(tuán)康養(yǎng)副總監(jiān)姜亦峰在此次的發(fā)布會上表示，人才年金不僅是保障工具，更是區(qū)域競爭力提升的長期杠桿，未來需強(qiáng)化政策協(xié)同與金融創(chuàng)新，助力臨港實現(xiàn)“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。

臨港新片區(qū)管委會黨群工作部副部長楊武表示，作為上海高水平人才高地核心區(qū)，臨港新片區(qū)始終把人才作為第一資源，從大家關(guān)注的“居轉(zhuǎn)戶”年限進(jìn)一步縮短，到“360臨港創(chuàng)客新政十二條”覆蓋就業(yè)、安居、租房、購房、落戶等全方位支持，再到人才企業(yè)年金計劃2.0版本的迭代升級，“臨港正在用制度創(chuàng)新和服務(wù)溫度，構(gòu)建從引進(jìn)到留用、從當(dāng)下發(fā)展到長遠(yuǎn)保障的全生命周期人才服務(wù)保障體系。”

臨港投控集團(tuán)宸投企管公司總經(jīng)理郭江平談到，此前的2023年，投控集團(tuán)宸投企管公司已專門成立了頤賢人才服務(wù)公司，承擔(dān)臨港人才企業(yè)年金計劃統(tǒng)一委托人的重要角色。其透露，截至目前，人才企業(yè)年金政策宣傳服務(wù)基本已覆蓋所有的園區(qū)和企業(yè)。部分企業(yè)和人才繳費(fèi)已經(jīng)超過1年時間，不僅拿到了實實在在的激勵金，而且賬戶年化收益超過5%。

上海市人力資源和社會保障局工傷福利保險處副處長王錚宇在發(fā)布會致辭中表示，市人社局高度重視臨港新片區(qū)人才年金制度創(chuàng)新，將持續(xù)加強(qiáng)政策指導(dǎo)與資源支持，為臨港打造高水平人才高地核心區(qū)提供堅實保障。他強(qiáng)調(diào)，人才企業(yè)年金是完善多層次養(yǎng)老保障體系、提升區(qū)域人才吸引力的重要抓手，希望臨港新片區(qū)繼續(xù)勇于創(chuàng)新、先行先試。