案例：

小趙畢業(yè)后入職A公司，簽了2年勞動(dòng)合同，約定1個(gè)月試用期。合同到期續(xù)簽時(shí)，公司提出由于小趙所在部門重組，續(xù)簽后將安排他調(diào)崗，因此還要再約定1個(gè)月試用期。

問(wèn)：

公司的做法正確嗎？

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分析：

不正確。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。本案例中，A公司愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同表明對(duì)小趙工作能力的認(rèn)可，不能因?yàn)檎{(diào)崗，再次約定試用期。

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