崔麗麗的職工工傷傷殘證。受訪者供圖

備受關(guān)注的全國(guó)首例“職場(chǎng)性侵致精神工傷認(rèn)定案”迎來(lái)新進(jìn)展。4月21日，原告崔麗麗告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，該案將于4月23日下午在天津市津南區(qū)人民法院八里臺(tái)人民法庭開(kāi)庭審理。

崔麗麗在接受現(xiàn)代快報(bào)記者采訪時(shí)表示，此次開(kāi)庭恢復(fù)審理，法院將就精神工傷的待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審理，包括共計(jì)13項(xiàng)訴請(qǐng)，如因職場(chǎng)性侵導(dǎo)致的精神傷害在工傷待遇上應(yīng)如何計(jì)算，停工留薪期工資待遇、企業(yè)是否構(gòu)成違法解除、工傷醫(yī)療費(fèi)、十級(jí)傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的一次性傷殘待遇等。

2023年9月23日，崔麗麗在杭州出差參加完商務(wù)宴請(qǐng)之后遭公司老板王某性侵。2024年4月2日，杭州市濱江區(qū)人民法院判決王某有期徒刑4年。刑事判決生效后不到三天，2024年4月18日，崔麗麗被公司以曠工、嚴(yán)重違反公司制度為由強(qiáng)制開(kāi)除。

2025年3月，勞動(dòng)仲裁裁決公司支付崔麗麗停工留薪期等各項(xiàng)工資待遇約113萬(wàn)元。但公司不服，提起訴訟。2025年9月23日，該案在天津津南區(qū)法院開(kāi)庭審理，后由于工傷勞動(dòng)能力傷殘鑒定案件中止。

同年12月，崔麗麗表示，她因職場(chǎng)暴力導(dǎo)致精神障礙的工傷認(rèn)定，終于有了法律上的“傷殘等級(jí)”——十級(jí)傷殘。公開(kāi)信息顯示，傷殘等級(jí)，指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因工負(fù)傷或患職業(yè)病后，導(dǎo)致勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙的程度，由重到輕分為一級(jí)至十級(jí)。這也意味著，她與企業(yè)之間關(guān)于“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的訴求，將徹底轉(zhuǎn)向“違法解除勞動(dòng)合同賠償”及后續(xù)一系列工傷待遇的索賠。