近日有傳言稱，前DeepSeek研究員郭達(dá)雅被字節(jié)跳動(dòng)以億元年薪“挖角”。對(duì)此，抖音集團(tuán)副總裁李亮回應(yīng)稱，相關(guān)消息不實(shí)，字節(jié)跳動(dòng)招聘的所有Seed團(tuán)隊(duì)技術(shù)人員的薪資體系都是一樣的。

無(wú)獨(dú)有偶，此前騰訊也曾辟謠“前OpenAI研究員姚順雨上億薪資入職”的消息。類似的傳言，還有原DeepSeek研究員羅福莉被雷軍以千萬(wàn)年薪“挖角”。

這些人都是當(dāng)今國(guó)內(nèi)AI領(lǐng)域鼎鼎大名的青年才俊。青年科技人才在不同企業(yè)平臺(tái)間自由流動(dòng)，本屬正常。頂尖的AI科技人才受到格外關(guān)注，也無(wú)可厚非。但是動(dòng)輒聚焦所謂千萬(wàn)乃至億元年薪，甚至不惜造謠，顯然不是一種對(duì)青年科技人才的正常“圍觀”狀態(tài)。

近些年，隨著人工智能領(lǐng)域的新進(jìn)展、新突破不斷，其背后的研究型或管理型人才，尤其是90后乃至95后這樣的年輕人才，特別受到輿論關(guān)注。然而，如果僅僅停留在所謂的年齡、年薪，關(guān)注方向就跑偏了。

這種膚淺、迷亂的輿論風(fēng)向，其實(shí)對(duì)人才個(gè)人、對(duì)企業(yè)都不友好，會(huì)造成干擾和困擾。對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，謠言很可能在親友、同事間流傳，然后會(huì)有人不停地來(lái)詢問(wèn)，不得不花時(shí)間和精力去處理；對(duì)于涉事企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往也疲于應(yīng)對(duì)謠言，不得不對(duì)內(nèi)對(duì)外做出解釋。而且，這樣的所謂“重磅消息”還容易在業(yè)內(nèi)形成震蕩，破壞行業(yè)秩序。

還要看到的是，不僅是涉事方，浮夸的年薪傳聞對(duì)外界也是一種誤導(dǎo)。類似的謠言多了，就會(huì)讓不了解的人產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)：似乎只要讓孩子學(xué)計(jì)算機(jī)、進(jìn)軍AI行業(yè)就前途光明了，就可以年薪百萬(wàn)乃至千萬(wàn)了。

每個(gè)時(shí)代都有每個(gè)時(shí)代的弄潮兒。碌碌無(wú)為的平庸者大抵是相似的，但是每個(gè)脫穎而出的人才，都有著各自的努力方向和學(xué)習(xí)方式。與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。一些家長(zhǎng)大可不必參照這一波AI人才的成功敘事，去規(guī)劃復(fù)刻自己孩子的人生，更不必因?yàn)楹⒆蝇F(xiàn)有的興趣或現(xiàn)學(xué)的專業(yè)跟AI無(wú)關(guān)，就生出焦慮來(lái)。

事實(shí)上，也并不是所有計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，都能像郭達(dá)雅們一樣高薪，他們的成功不見(jiàn)得能夠輕易復(fù)制。甚至，有些頂尖的AI科技人才還有著文科背景，是興趣驅(qū)使他們鉆研，最終爆發(fā)。

如果說(shuō)，這些年輕人“一畢業(yè)就平步青云”的爽文主角般的職場(chǎng)經(jīng)歷，有什么借鑒意義的話，那可能是觀察他們是如何度過(guò)大學(xué)生活的，如何將專業(yè)知識(shí)學(xué)到極致，又如何和時(shí)代需求、科技前沿相結(jié)合。這些從他們面對(duì)媒體采訪時(shí)的分享里，不難總結(jié)。

需要提醒的是，青年人才不是偶像愛(ài)豆，也要警惕某些飯圈習(xí)氣蔓延到科研圈。這并非危言聳聽(tīng)，此前網(wǎng)絡(luò)對(duì)韋東奕的過(guò)分“圍觀”就相當(dāng)?shù)湫?，一度“令人窒息”。還有一些青年科技人才的戀愛(ài)經(jīng)歷、家庭出身等被扒出來(lái)，這可能侵犯?jìng)€(gè)人隱私。如前段時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)上一度流傳著“王興興的相親帖”，于真假難辨中被大肆傳播。

郭達(dá)雅們需要的，是一個(gè)安靜、友好的科研與創(chuàng)業(yè)環(huán)境。不管是平臺(tái)還是一些自媒體，都要避免在追逐流量中刻意制造浮夸、獵奇、情緒化的關(guān)注點(diǎn)。年輕的“科技大佬”當(dāng)然值得關(guān)注，有著榜樣的力量，但不要把注意力老是集中在年齡、年薪上，而應(yīng)是事業(yè)發(fā)展、科技路徑上。