“摒棄將不休假等同于‘敬業(yè)奉獻(xiàn)’的片面認(rèn)識(shí)”，近日，貴州省人社廳、省委組織部等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假的通知》，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

很多人注意到，今年以來(lái)，關(guān)于“休假”的話題前所未有地多起來(lái)了：全國(guó)兩會(huì)期間，代表委員提出“盡量不要調(diào)休”“工作不滿10年休5天年假規(guī)則該調(diào)整”等建議引發(fā)關(guān)注；政府工作報(bào)告提出“落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度”；人社部表示將推動(dòng)修訂已施行18年的《職工帶薪年休假條例》。

而在地方層面，山東、湖南、貴州等多地相繼發(fā)布通知，部署設(shè)立中小學(xué)春秋假期……種種舉措背后，到底有著哪些深刻的考量？今天，我們就來(lái)聊一聊休假的話題。

今年政府工作報(bào)告提出“落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度”。新華社 圖

一

春風(fēng)吹拂，山朗潤(rùn)起來(lái)了，水漲起來(lái)了。請(qǐng)不用懷疑，這時(shí)候你在工位上按捺不住一顆想休假的心，是正常的，也是健康的。

著名認(rèn)知心理學(xué)家丹尼爾·卡尼曼提出的“資源限制理論”認(rèn)為，專注力是一種有限且稀缺的資源，連續(xù)工作會(huì)導(dǎo)致決策疲勞與注意力耗竭，而休假可重置大腦默認(rèn)網(wǎng)絡(luò)，提升發(fā)散性思維與問題解決能力。想休假，這是你的身體給你發(fā)出的訊號(hào)，要接收，更要重視。

常常有管理者乃至一些員工認(rèn)為，工作時(shí)間越長(zhǎng)，產(chǎn)出越多，效益越高。這種認(rèn)知其實(shí)是偏頗的。

如果說(shuō)，丹尼爾·卡尼曼的理論還多停留在“主觀”上，那么德國(guó)波鴻魯爾大學(xué)一項(xiàng)追蹤研究則通過具體數(shù)據(jù)給出了結(jié)論：?jiǎn)T工休假后兩周內(nèi)，工作效率較休假前最高可提升35%，這一效應(yīng)可持續(xù)8周；而全年無(wú)休者，年均效率衰減達(dá)22%。

這種理論研究在現(xiàn)實(shí)中也不乏支撐案例。典型的企業(yè)如胖東來(lái)，其“7小時(shí)工作制”和每年40天的帶薪休假令人羨慕，但是公司經(jīng)營(yíng)效益并未因此而降低。恰恰相反，員工不僅工作效率高，還產(chǎn)生了很強(qiáng)的向心力和歸屬感。

不只是一年當(dāng)中需要足夠的休假，一天當(dāng)中也需要充分的休息。哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院5年追蹤1.2萬(wàn)人研究發(fā)現(xiàn)，每日7–8小時(shí)睡眠、深度睡眠≥20%、快速眼動(dòng)睡眠15%–25%時(shí)，工作效率與創(chuàng)新能力達(dá)峰值；而凌晨1點(diǎn)后入睡且睡眠＜6小時(shí)，次日生產(chǎn)力下降40%以上，影響需3–5個(gè)完整睡眠周期才能恢復(fù)。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示：2025年全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間高達(dá)48.6小時(shí)。按8小時(shí)工作制算，相當(dāng)于每周工作要超過6天。而勞動(dòng)法規(guī)定的“上限”是，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。

更何況，如今互聯(lián)網(wǎng)成為主流的辦公工具乃至基礎(chǔ)設(shè)施，AI的加入又制造了很多新場(chǎng)景，使得人們的工作形式和內(nèi)容都發(fā)生了深刻變化。傳統(tǒng)的工作與休閑的嚴(yán)格界限日益模糊，出現(xiàn)了“工作休閑化”和“休閑工作化”的趨勢(shì)，很多職場(chǎng)人士哪怕不“在場(chǎng)”，也不得不始終保持“在線”。

這種工作時(shí)間偏長(zhǎng)、休息休假時(shí)間偏短的狀態(tài)，是時(shí)候從法律、政策、社會(huì)觀念等多方面去改變了。

二

勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)男菁俨粌H能夠提高工作效率，轉(zhuǎn)化為企業(yè)效能，還能帶動(dòng)廣泛的社會(huì)效益。

近年來(lái)，我國(guó)假日經(jīng)濟(jì)的爆發(fā)力日益凸顯，也愈發(fā)得到重視。與假日經(jīng)濟(jì)相關(guān)的政策體系，也從早期以“黃金周”為核心的集中休假模式，逐步轉(zhuǎn)向?集中休假與錯(cuò)峰休假、彈性休假、帶薪休假并重的模式。

以政府工作報(bào)告為例，從2024年的“落實(shí)帶薪休假制度”，到2025年的“落實(shí)和優(yōu)化休假制度”，再到2026年的“落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度”，方向越來(lái)越明確，要求越來(lái)越具體。

“十五五”規(guī)劃綱要?jiǎng)t明確提出，“落實(shí)職工帶薪休假制度，鼓勵(lì)彈性錯(cuò)峰休假，探索推行中小學(xué)生春秋假”。這也是為什么，今年以來(lái)，多地密集推出了“中小學(xué)生春秋假+職工錯(cuò)峰休假”的組合假。

值得一提的是，2026年年春節(jié)9天假期，國(guó)內(nèi)出游5.96億人次，出游總花費(fèi)8034.83億元，均創(chuàng)歷史新高。這組數(shù)據(jù)有力地證明：充足的假期能有效拉動(dòng)內(nèi)需，釋放消費(fèi)潛力。

從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，讓勞動(dòng)者休好假，不只是個(gè)人的事，也不只是企業(yè)的事，而是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的大事。

保障勞動(dòng)者休假權(quán)的核心要義，絕非否定敬業(yè)奉獻(xiàn)的價(jià)值，而是要將敬業(yè)奉獻(xiàn)從拼工作時(shí)長(zhǎng)、從不可持續(xù)的“內(nèi)卷”，引向更富創(chuàng)造力的、更可持續(xù)的發(fā)展軌道。正如全國(guó)人大代表、北京大學(xué)教授田軒所言：“休假不只是休息，更是發(fā)展的底氣?！?/p>

一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題是，確實(shí)有很多單位、崗位具有特殊性，如水電氣、通信、醫(yī)院等公共服務(wù)部門，每時(shí)每刻都離不開人。對(duì)此也應(yīng)具體問題具體應(yīng)對(duì)，如浙江提出，要指導(dǎo)用人單位提前制定專項(xiàng)休假方案，通過“分期休假、錯(cuò)峰休假、崗位互補(bǔ)”等方式，妥善平衡工作需求與職工休假權(quán)益。

只是，不管怎么分期、錯(cuò)峰，總體上保障員工包括年假在內(nèi)的休假權(quán)，需要企業(yè)單位多一些主動(dòng)，也結(jié)合自身實(shí)際多一些智慧。

三

保障職工的休假權(quán)，不只需要法律、政策層面的嚴(yán)格落實(shí)，更需要一場(chǎng)社會(huì)的觀念轉(zhuǎn)型。

回顧近些年的輿論場(chǎng)，不時(shí)有企業(yè)宣傳表?yè)P(yáng)員工加班、把放棄休息當(dāng)先進(jìn)事跡來(lái)提倡的新聞。彷佛誰(shuí)加班多、誰(shuí)不休假、誰(shuí)在單位時(shí)間長(zhǎng)，誰(shuí)就“敬業(yè)”“有擔(dān)當(dāng)”，長(zhǎng)此以往，不少職工都產(chǎn)生了“休假羞恥”，生怕因?yàn)樾菁儆绊懥饲巴尽?/p>

一些企業(yè)單位，真的該重新審視自己的“企業(yè)文化”了。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，保障員工休假絕不是賠本買賣，與其讓員工在崗位上磨洋工，不如讓他們休整好了再出發(fā)。也只有遏制住“無(wú)效加班”“強(qiáng)制加班”等不良文化，積極打造健康職場(chǎng)生態(tài)，才能破解職工“不能休、不敢休、休不足”等痛點(diǎn)問題。

在近期多地的政策文件中，貴州呼吁“摒棄將不休假等同于敬業(yè)奉獻(xiàn)的片面認(rèn)識(shí)”得到普遍認(rèn)同，被不少人認(rèn)為道出了關(guān)鍵。敬業(yè)并不意味著加班，休假也不意味著懈怠，厘清了這些邏輯，才能有健康的職場(chǎng)觀。

當(dāng)務(wù)之急，就是要先把“帶薪休假”“休假是員工合法權(quán)益”“保障員工休假是多贏”等常識(shí)普及開來(lái)，把規(guī)定落實(shí)下來(lái)。

亞里士多德在其《政治學(xué)》中提出，勞作只是手段，其目的是獲得閑暇。當(dāng)然，他認(rèn)為真正的閑暇并非無(wú)所事事或娛樂消遣，而是一種積極的、理性的、符合德性的心靈活動(dòng)狀態(tài)，是人實(shí)現(xiàn)其最高潛能——“優(yōu)良生活”或“幸福”的必要條件。

落實(shí)好休假制度，既是服務(wù)于人，也是投資于人?；仡櫲祟愇拿鬟M(jìn)程，很多時(shí)候，正是“閑暇”讓人爆發(fā)出了想象力和創(chuàng)造力。這種閑暇是一種“敞開和釋放”的狀態(tài)，是文化和創(chuàng)造力產(chǎn)生的源泉，是人類精神生活不可或缺的部分。

前不久，江蘇昆山一公司表示，全體員工將享受年休假之外的三天帶薪春假，前后不調(diào)休，通知中的那句“大人和孩子都需要‘春天’”，戳中了不少網(wǎng)友。讓每個(gè)勞動(dòng)者都能從從容容休假、底氣十足地安排屬于自己的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”，春天也會(huì)更加靚麗。