改革創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動力之基、活力之源。習近平總書記寄語年輕干部，要自覺做勇于擔當作為的不懈奮斗者，銳意改革創(chuàng)新。

江蘇揚州引導(dǎo)年輕干部在解決問題中練就真本領(lǐng)；重慶長壽選派選調(diào)生到基層一線實崗鍛煉；河南鶴壁淇縣以協(xié)作組機制助力年輕干部提升能力……各地因地制宜，根據(jù)年輕干部專業(yè)、閱歷、愛好等特點，針對性地幫助他們充分發(fā)揮敢創(chuàng)新、敢嘗試的優(yōu)勢，助力年輕干部成長，在實踐中實現(xiàn)價值。

——編  者

引導(dǎo)年輕干部提出具有實踐價值的“金點子”

基層發(fā)展有難題，年輕干部有技能，如何實現(xiàn)對接？近年來，江蘇省揚州市建立健全“創(chuàng)新點子亮曬比”“創(chuàng)新人才儲備庫”機制，引導(dǎo)年輕干部圍繞改革發(fā)展重點領(lǐng)域深入調(diào)研、提出具有實踐價值的“金點子”。

揚州市沙頭鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村和生態(tài)環(huán)境辦公室的年輕干部談衛(wèi)，就出過“金點子”。

沙頭鎮(zhèn)地處居民區(qū)與工業(yè)區(qū)交界區(qū)域，鎮(zhèn)上的黨群服務(wù)中心配備了空氣質(zhì)量監(jiān)測設(shè)備，但覆蓋范圍有限、數(shù)據(jù)傳輸較慢，而且單點位監(jiān)測難以支撐溯源判斷。

“空氣質(zhì)量監(jiān)測設(shè)備的市場價格較高，如果購買更多設(shè)備，鎮(zhèn)里經(jīng)費壓力比較大?！鄙愁^鎮(zhèn)政府工作人員介紹，“在市里支持下，我們向年輕干部征集點子，希望創(chuàng)新思路解決問題?！?/p>

機械工程與自動化專業(yè)畢業(yè)的談衛(wèi)，調(diào)研后提出了“靠自己做系統(tǒng)、以技術(shù)換成本”的點子。這一想法得到鎮(zhèn)里支持，同意他牽頭組建團隊進行技術(shù)攻關(guān)，并在經(jīng)費、設(shè)備試驗、點位布設(shè)等方面給予保障。最終，團隊研發(fā)的空氣質(zhì)量監(jiān)測系統(tǒng)落地運行，該系統(tǒng)通過算法優(yōu)化提升數(shù)據(jù)精度，在保證監(jiān)測效果的同時大幅壓縮成本。

談衛(wèi)指著電動車車尾綁著的白色設(shè)備說：“這是空氣質(zhì)量檢測儀器，可以動態(tài)識別空氣污染物，采集的數(shù)據(jù)在手機上就能看到?！鄙愁^鎮(zhèn)布設(shè)多個空氣質(zhì)量采集監(jiān)測點，談衛(wèi)電動車上的設(shè)備則配合開展機動巡查：前端實時采樣，后臺快速匯聚分析，手機端即時預(yù)警。一旦出現(xiàn)PM2.5等指標異常，系統(tǒng)會結(jié)合風向和點位數(shù)據(jù)，初步判斷是內(nèi)源污染還是外來輸入，并鎖定大致方向。

新系統(tǒng)從前端采樣到后臺研判、再到一線處置的閉環(huán)運行模式，實現(xiàn)了對鎮(zhèn)域空氣質(zhì)量的動態(tài)感知、快速定位和精準處置，沙頭鎮(zhèn)處理空氣污染的效率大幅提升。2025年以來，當?shù)匾寻l(fā)現(xiàn)各類型空氣污染源20余處，既包括秸稈焚燒、尾氣排放，也涉及個別企業(yè)夜間違規(guī)排放等，全部通過系統(tǒng)預(yù)警、干部溯源、部門聯(lián)動的方式完成整改。

“我們把實踐作為培養(yǎng)年輕干部創(chuàng)新能力的最佳途徑，搭建平臺、創(chuàng)造條件，讓年輕干部在解決問題中練就改革創(chuàng)新的真本領(lǐng)?！睋P州市委常委、組織部部長朱興波說。

讓年輕干部在基層一線將知識轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力

年輕干部將知識優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新效能，需要施展拳腳的舞臺。近年來，重慶市長壽區(qū)選派選調(diào)生到村任職了解區(qū)情民情、到村任第一書記推動鄉(xiāng)村全面振興，助力年輕干部在基層一線將知識轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力。

2021年，在長壽區(qū)委辦工作的選調(diào)生熊益葵主動申請前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)，到石堰鎮(zhèn)擔任規(guī)劃建設(shè)崗專職干部。到鎮(zhèn)里快5年，熊益葵幫著改造院壩、修葺民居，鄉(xiāng)親們有事都愛問他，看他就像看“自家娃兒”。這份信任，正是在熊益葵一次次為大家解難題的過程中建立的。

熊益葵此前發(fā)現(xiàn)，石堰鎮(zhèn)高廟村村口有棟廢棄多年的老石房：亂石砌成的墻體彼此獨立、結(jié)構(gòu)松散、材料老化，隨時可能倒塌?！斑@棟危房能不能創(chuàng)新改造成村里的會客廳？這樣既解決風險隱患，也能為大家提供一處喝喝茶、聊聊天的地方?！毙芤婵麑⒆约旱南敕ㄉ蠄蟮搅藚^(qū)里。

“為了讓年輕人的想法有渠道表達、有資源嘗試、有平臺落地，長壽區(qū)建立了一套‘育苗’機制?！遍L壽區(qū)委組織部副部長張明浩介紹，針對到村任職的選調(diào)生、第一書記和新錄用公務(wù)員，區(qū)鎮(zhèn)兩級定期組織“鄉(xiāng)村夜話”“田間調(diào)研”，了解基層實情，對可行性強的基層微創(chuàng)新、微改造方案給予啟動支持。

一番夜話討論，熊益葵的想法得到了上級支持。石堰鎮(zhèn)黨委書記余勇說：“我們把熊益葵放到項目一線，由他牽頭負責。過程中，我們協(xié)調(diào)規(guī)劃、住建等部門提供專業(yè)指導(dǎo)，聯(lián)系專家進行可行性評估，還組織村民代表會一起商議。”

如何既保留原有的結(jié)構(gòu)和風貌，又要牢固實用，建造費用還不能太高？熊益葵用上大學時掌握的材料力學等知識，吸納群眾提出的好建議，反復(fù)去現(xiàn)場勘察，拿出了改造思路：墻體用磚石和水泥加固，屋頂用仿木材料做主梁，整體設(shè)計成由里向外逐級降低的階梯式坡面，方便群眾活動。

2025年9月，老石屋修繕改造完成，變成了村子的會客廳，屋外種著各色小花，屋內(nèi)供村民們開展日常活動、直播帶貨，今年還計劃打造鄉(xiāng)村咖啡、茶屋等新業(yè)態(tài)。

2021年以來，長壽區(qū)共選派140余名選調(diào)生到村任職了解區(qū)情民情、90余名同志參與駐村幫扶推動鄉(xiāng)村全面振興、200余名年輕干部到基層一線實崗鍛煉。各級黨組織在為年輕干部大膽探索搭建廣闊平臺的同時，也為基層注入了更多活力。

搭建創(chuàng)新協(xié)同、遇事共商、難題共解的機制

年輕干部初到基層，面對陌生環(huán)境、棘手問題時，一個人再有想法，也難免力有不逮。

2025年初，在河南省鶴壁市委政研室工作的李翔偉被派往淇縣高村鎮(zhèn)萬古村擔任駐村第一書記，剛?cè)ゾ陀龅搅穗y題，“村里有90多畝建設(shè)用地閑置，看著可惜，自己卻想不出有什么利用的法子?！?/p>

如何創(chuàng)新利用土地資源，用產(chǎn)業(yè)帶動鄉(xiāng)村全面振興？這其實是不少駐村第一書記面臨的難題。

轉(zhuǎn)機，出現(xiàn)在駐村第一書記的月度交流會上。

“我們?nèi)f古村底子薄，想發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，大家有什么建議嗎？”李翔偉問。

“眼光不能只放在村內(nèi)，不妨找找外部資源?！变靠h發(fā)展改革委派駐在隔壁高村鎮(zhèn)易地搬遷村的第一書記趙明華說，山東有家紙制品企業(yè)，為縣里一些企業(yè)提供紙箱的切割、包裝服務(wù)，為了降低物流成本，想在附近建一個瓦楞紙廠，“因為不涉及紙漿生產(chǎn)，環(huán)保無污染，并且用工量較大?！?/p>

交流會是淇縣組織部門推行“駐村第一書記協(xié)作組”機制的重要內(nèi)容。自2018年起，按照行業(yè)相近、產(chǎn)業(yè)相關(guān)、地域相連的原則，當?shù)貙?8名駐村第一書記劃分為5個協(xié)作組。每月一次的交流會上，大家一起研討創(chuàng)新想法、分享資源。

會后，李翔偉第一時間整理村土地情況、區(qū)位優(yōu)勢和配套政策，向縣、鄉(xiāng)兩級部門匯報情況，并與村兩委干部商議制定對接方案。企業(yè)負責人受邀來村考察后，產(chǎn)業(yè)發(fā)展逐漸有了眉目。在之后的交流會上，李翔偉多次取經(jīng)，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門派駐的第一書記熱心幫助，在審批流程等方面提供建議。

項目對接中，李翔偉結(jié)合村里實際，提出并細化村企合作方案：在土地合作的基礎(chǔ)上，村集體提供水、電、綠化等保障服務(wù)，企業(yè)投產(chǎn)后需優(yōu)先聘用本村村民且不低于200名，并為村民提供技能培訓(xùn)?！绊椖坎粌H為村里帶來了500余萬元的集體經(jīng)濟收入，還能帶動村民、村集體深度參與企業(yè)發(fā)展，形成更長久的多贏局面?！?/p>

2025年6月，萬古村紙制品企業(yè)項目正式簽約。當前施工已進入尾聲，過段時間就能建成投產(chǎn)?！按蠡锉F，相互有了‘智囊團’，也能更好激發(fā)創(chuàng)新勁頭?！崩钕鑲フf。

“通過協(xié)作組機制，我們搭建創(chuàng)新協(xié)同、遇事共商、難題共解的機制，幫助年輕干部培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的能力?！变靠h縣委常委、組織部部長王春雷說。