“十五五”規(guī)劃綱要草案提出，全面落實(shí)生育休假制度，鼓勵(lì)用人單位對(duì)3歲以下嬰幼兒父母職工實(shí)行彈性工作制。

當(dāng)前，全國(guó)已有多地試點(diǎn)“生育友好崗”，探索彈性工作制度。這些探索成為緩解職場(chǎng)父母育兒焦慮的務(wù)實(shí)舉措。看似微小的改變，背后是職場(chǎng)文化與社會(huì)理念的深刻轉(zhuǎn)變，正推動(dòng)“生育友好”的美好愿景照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

推進(jìn)“生育友好崗”從個(gè)別走向普遍，既要靠政策引導(dǎo)，更要靠制度托底、社會(huì)協(xié)同。各地不妨完善配套激勵(lì)，降低用人單位落實(shí)成本，讓友好舉措有動(dòng)力、可持續(xù)。期待在國(guó)家政策的引領(lǐng)下，更多企事業(yè)單位拿出暖心舉措，減輕職場(chǎng)年輕父母的后顧之憂，實(shí)現(xiàn)多方共贏。（中國(guó)教育報(bào)評(píng)論員 劉鈺）