20.67天/月和21.75天/月

職場(chǎng)中的這兩個(gè)數(shù)字，你是否覺(jué)得熟悉？又能否分清楚區(qū)別？

一起來(lái)看↓

月制度工作天數(shù)怎么計(jì)算？

公式給到大家：

月制度工作天數(shù)=（365天-104天-13天）÷12個(gè)月=20.67天/月

這里的104天是指全年52周的雙休日，13天指的是春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日。

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月制度工作天數(shù)用在哪里？

在日常工作中，月制度工作天數(shù)是用于衡量與工作天數(shù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，比如在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)，如果勞動(dòng)者連續(xù)或累計(jì)病休滿20.67天，就算作醫(yī)療期滿一個(gè)月。

需要注意的是，這20.67天不包括國(guó)家規(guī)定的法定休假日和休息日，因?yàn)閯趧?dòng)者無(wú)需在休息日、節(jié)假日請(qǐng)假休息。

月計(jì)薪天數(shù)怎么計(jì)算？

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天/月

相信大家也看出來(lái)了，與月制度工作天數(shù)的不同之處在于，月計(jì)薪天數(shù)是包含了法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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月計(jì)薪天數(shù)用在哪里？

月計(jì)薪天數(shù)經(jīng)常被用于計(jì)算日工資、小時(shí)工資以及各類加班工資等。

好了，今天的內(nèi)容就到這里了，希望這個(gè)視頻能幫你搞懂“月制度工作天數(shù)”和“月計(jì)薪天數(shù)”的差別，下次再遇到，就能輕松分辨了！

文章內(nèi)容和配圖來(lái)源：隨申辦綜合自上海人力資源和社會(huì)保障。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系原作者