2025年12月29日，江蘇連云港機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)發(fā)文介紹，連云港市編外用工規(guī)范管理工作成效顯著，在保障經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展剛性需求基礎(chǔ)上，編外用工總量明顯下降。

據(jù)連云港市委編辦介紹，以2021年核查數(shù)為基數(shù)，連云港將編外人員納入機(jī)構(gòu)編制實名制系統(tǒng)實名管理，編外用工總量原則上只減不增。通過推進(jìn)后勤服務(wù)社會化改革、規(guī)范用工崗位、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑、自然減員、嚴(yán)格報批程序等方式盤活壓減存量，嚴(yán)控增量。對公安（輔警）、醫(yī)院、幼兒園等編外人員流動較快、報批頻繁且有用工標(biāo)準(zhǔn)的單位，在總量范圍內(nèi)實行備案管理。

當(dāng)?shù)孛鞔_，按“精簡、效能”原則，編外用工與編制統(tǒng)籌評估核定，一般輔助類或臨時性崗位，適用編外用工的，不再核準(zhǔn)使用編制，而是通過核準(zhǔn)使用一定數(shù)量的編外用工進(jìn)行保障，實現(xiàn)編外用工與編制資源優(yōu)勢互補(bǔ)。編外用工總量一般1～3年評估調(diào)整一次，實現(xiàn)“評估－決策－運行－評估－調(diào)整”的良性循環(huán)。

與此同時，連云港將全面核查與重點督查相結(jié)合，利用信息化系統(tǒng)建立一月一比對、半年一核查、一年一通報制度。對教育、衛(wèi)生、住建等重點部門，不定期開展重點督查。當(dāng)?shù)貓猿旨s談通報制度，近年來，6家單位主要領(lǐng)導(dǎo)因違規(guī)用工問題被市委編委領(lǐng)導(dǎo)約談，違規(guī)問題被市委編委發(fā)文通報；12家單位相關(guān)負(fù)責(zé)同志被市委編辦領(lǐng)導(dǎo)約談，違規(guī)問題限期整改。

文章還提到，縣區(qū)編外用工統(tǒng)一調(diào)整由縣區(qū)委編辦牽頭管理，以2023年9月30日核查數(shù)為基數(shù)，縣區(qū)編外用工總量只減不增。將市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編外人員和村（社區(qū)）財政供養(yǎng)人員全部納入實名制系統(tǒng)統(tǒng)一管理，實現(xiàn)“四級聯(lián)動”。經(jīng)過幾年規(guī)范管理，全市編外用工無序增長勢頭得到有效遏制。截至2025年12月底，市縣（區(qū)）編外用工總量與規(guī)范管理之初比均有下降，其中市本級比2021年凈減少508人，除醫(yī)院和公安（輔警）外，各部門均凈減少或零增加；縣（區(qū)）比2023年少6002名，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位少4876人。

此前的2023年6月，連云港市委編辦曾在文章中表示，該市編外用工規(guī)范管理已取得階段性成果。其中，通過半年核查、月度督查，對違規(guī)單位進(jìn)行約談、通報、限期整改、主要領(lǐng)導(dǎo)在通報件上簽字等措施，嚴(yán)肅編外用工規(guī)范管理工作紀(jì)律，全方位營造規(guī)范管理氛圍，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位不敢違規(guī)，不愿違規(guī)，基本形成編外用工規(guī)范管理氛圍。