12月14日，F(xiàn)igure AI首席執(zhí)行官布雷特·阿德考克（Brett Adcock）在其個(gè)人社交平臺(tái)上公開表示，F(xiàn)igure AI自2022創(chuàng)立以來，收到過17.6萬份簡歷，其中只有約425人被錄用，錄用率為0.24%。若將申請數(shù)量平均分配到Figure AI運(yùn)營的年份——每年接近5.9萬份申請，其錄取率低于美國最難考入的大學(xué)。根據(jù)《美國新聞與世界報(bào)道》排名，加州理工學(xué)院的錄取率最低，僅為3%。

Figure AI執(zhí)行總裁在社交平臺(tái)上透露曾收到過的簡歷。

像Figure AI這樣的公司正處在就業(yè)市場兩大趨勢的交匯點(diǎn)上。一方面，機(jī)器人與人工智能作為當(dāng)下最熱門的科技領(lǐng)域，吸引了大量人才涌入，使該賽道的競爭進(jìn)一步加劇。另一方面，企業(yè)之間對頂尖人才的爭奪也日趨白熱化。像Meta和OpenAI這樣的頂級(jí)科技公司正處于AI人才爭奪戰(zhàn)中，開出高達(dá)七位數(shù)到九位數(shù)的薪酬方案，只為挖角頂級(jí)AI研究人員。即使是科技初創(chuàng)公司也在爭奪人工智能人才，提出更高的股權(quán)待遇和其他在大公司可能不易獲得的福利，比如聯(lián)合創(chuàng)始人頭銜或更多研究時(shí)間。

事實(shí)上，國內(nèi)具身智能頭部企業(yè)也面臨人才招聘難等同樣的情況。

據(jù)北京理工大學(xué)日前的一份調(diào)研，當(dāng)前各行業(yè)具身智能人才缺口約100萬，尤其在資深算法、運(yùn)動(dòng)控制、量產(chǎn)工程化等關(guān)鍵領(lǐng)域，符合要求的中高端人才嚴(yán)重不足。

在人才市場競爭中，“卷”的位置更集中于頭部公司或核心崗位。例如字節(jié)、華為、比亞迪等企業(yè)發(fā)布的算法工程師崗位，月薪可達(dá)2.5萬至9萬元，吸引了大量求職者，導(dǎo)致這些熱門公司的篩選極為嚴(yán)格，往往需要多輪技術(shù)面試，此外還設(shè)有較高的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)論文、競賽成績或開源貢獻(xiàn)等門檻，實(shí)際通過率極低。