案例：

最近，公司批準了小金6個半月哺乳假，但同時也表示，小金請哺乳假期間的工資按原工資的60%支付。公司的做法對嗎？女職工請哺乳假期間的工資到底是什么算的呢？

解讀：

女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準可請6個半月哺乳假。

或者經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其6個半月的哺乳假。

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簡單來說，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準或者患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。

女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%發(fā)給工資。

也就是說，案例中，小金所在的公司按其工資的60%支付哺乳假期間的工資是不對的。

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寶爸寶媽們注意啦~今年的育兒補貼申請即將截止，來看詳情！

育兒補貼申領(lǐng)時限，申領(lǐng)人按年度申請。

1、對于2025年1月1日及以后出生的嬰幼兒，首次申請應(yīng)在出生當年或次年提出，并在之后的連續(xù)兩個年度分別提出續(xù)領(lǐng)申請。

2、對于2025年1月1日之前出生的嬰幼兒；

2022年出生的嬰幼兒，可申領(lǐng)1次，應(yīng)當在2025年提出;

2023年出生的嬰幼兒，可申領(lǐng)2次，分別在2025年和2026年提出;

2024年出生的嬰幼兒，可申領(lǐng)3次，分別在2025年、2026年和2027年提出。

3、未在規(guī)定的年度內(nèi)提出申請的，視為自動放棄當年申請資格。

4、符合條件的嬰幼兒，在2025年1月1日及以后死亡的，可申領(lǐng)死亡當年的育兒補貼。申領(lǐng)人原則上應(yīng)在嬰幼兒死亡當年提出申請，出生當年死亡的可延至次年。

如今，育兒補貼申領(lǐng)已經(jīng)全面開放，寶爸寶媽們可通過“隨申辦市民云”APP線上申領(lǐng)。

實名注冊并登錄“隨申辦市民云”APP→首頁搜索關(guān)鍵字“育兒補貼”→點擊“育兒補貼專區(qū)”進入服務(wù)頁面→點擊“立即申請”；

根據(jù)頁面提示操作，跳轉(zhuǎn)至“隨申辦”微信端口頁面后，點擊“我要申請補貼”→閱讀“辦理須知”并點擊“我已閱讀并確認”→申請人填寫有關(guān)信息；

填寫信息包括：提供嬰幼兒的出生醫(yī)學(xué)證明、居民戶口簿、婚姻證明、補貼收款信息等材料，并對所提供信息及材料的真實性、完整性做出承諾→點擊“確認提交”后，耐心等待審核結(jié)果即可。

審核通過后，補貼按年計發(fā)。

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按照提示打開定位后，即可查看附近的公共場所母嬰設(shè)施。點擊地圖按鈕，可以按照地圖的形式搜索附近的公共場所母嬰設(shè)施。

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文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海人社。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者 

原標題：《【市民問答】女職工哺乳假期間的工資怎么算？》

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