習(xí)近平總書記指出：“無數(shù)人生成功的事實表明，青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻(xiàn)也就選擇了高尚?！痹陉儽绷杭液硬尻犉陂g，習(xí)近平同志帶著鄉(xiāng)親們打壩修田、建沼氣池，他說：“我對自己的首要要求就是‘自找苦吃’”。年輕干部視野開闊、思維活躍、創(chuàng)新力強(qiáng)，正處于干事創(chuàng)業(yè)的大好時期，趁著年富力強(qiáng)多做一些事、多吃一點苦、多經(jīng)歷些錘煉，有利于在經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干中不斷成長成熟成才，加快實現(xiàn)從“入行新手”到“行家里手”的轉(zhuǎn)變。

干部成長成熟成才的路上，從沒有坦途捷徑可走，只能是一步一個腳印爬坡過坎。把年輕生命永遠(yuǎn)定格在扶貧路上的黃文秀，在擔(dān)任駐村第一書記期間遍訪當(dāng)時全村195戶貧困戶，動手繪制“民情地圖”，同群眾干在一起、苦在一起、累在一起；甘肅省華池縣原掛職副縣長邱軍，主動請纓到條件艱苦的革命老區(qū)鍛煉，剛到華池就深入基層一線，想方設(shè)法引進(jìn)扶貧項目、因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)……在新時代年輕干部中，還有許多人像黃文秀、邱軍這樣奮斗在一線，在不同崗位上揮灑青春汗水。他們在苦水里泡、在難窩里滾，練就了攻堅克難的硬脊梁、干事創(chuàng)業(yè)的鐵肩膀。

現(xiàn)實中，也有個別年輕干部成長較慢，在急難險重任務(wù)面前站不出來、頂不上去。一個重要原因就是在工作中拈輕怕重，遇事愛拿“資歷淺”“沒經(jīng)驗”當(dāng)擋箭牌，對于自己分內(nèi)的苦活累活、急事難事能躲就躲、能推則推，工作中吃一點苦就發(fā)牢騷抱怨，覺得吃了虧。這樣的人，自以為“聰明”，實則在“安逸”中蹉跎了時光、消磨了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。也有一些年輕干部內(nèi)心想成就一番事業(yè)，但在工作中只憑一股蠻勁埋頭“拉車”，卻不懂抬頭“看路”，身陷事務(wù)主義原地打轉(zhuǎn)，難以真正提高認(rèn)識水平和工作水平。

需要特別注意的是，倡導(dǎo)年輕干部“自找苦吃”，并不是鼓勵搞“沒苦硬吃”。吃苦，關(guān)鍵要苦對地方、苦在點上，這樣才能苦出價值。年輕干部要以理想信念為“定盤星”，把吃苦耐勞同牢記初心使命緊密相連，在為群眾解難題、辦實事中找準(zhǔn)干事創(chuàng)業(yè)的立足點、著力點、發(fā)力點，既保持肯吃苦的韌勁、敢吃苦的勇氣，又增添會吃苦的智慧。在實踐中總結(jié)規(guī)律、優(yōu)化路徑，把工作能力的提高、工作方法的改進(jìn)切實體現(xiàn)到人民群眾日常生活的“細(xì)枝末節(jié)”和基層治理的“末梢神經(jīng)”，將“吃苦”的成效實實在在體現(xiàn)到提升人民群眾的獲得感、滿意度上。

年輕干部“自找苦吃”，既需要自身主動，也離不開組織“搭臺賦能”。只有讓吃苦者不吃虧、讓有為者有位，才能讓愿吃苦、能吃苦的年輕干部有平臺、有奔頭，進(jìn)而激勵和引導(dǎo)更多年輕干部立足本職崗位，甘當(dāng)為民服務(wù)的“孺子?！?、創(chuàng)新發(fā)展的“拓荒牛”、艱苦奮斗的“老黃?！?，在新時代新征程上扛起重任、擔(dān)當(dāng)作為，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和只爭朝夕的干勁拼勁，創(chuàng)造出無負(fù)時代、無負(fù)歷史、無負(fù)人民的業(yè)績。