案例：

今年3月，小萌懷上二胎。上個月，小萌突感身體不適到醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議其臥床休息。小萌是一家化工企業(yè)的質檢主管，平時工作一直比較忙，考慮到自己年紀也偏大，且懷孕已有7個月，所以想向單位提出休產前假。

那么，像小萌這種情形符合請產前假的條件嗎？工資該怎么發(fā)呢？

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如何在線申領育兒補貼？

嬰幼兒的父母一方或其他監(jiān)護人，可通過“隨申辦”移動端線上申請“育兒補貼”。操作步驟如下↓

實名注冊并登錄“隨申辦市民云”APP→首頁搜索關鍵字“育兒補貼”→點擊“育兒補貼專區(qū)”進入服務頁面→點擊“立即申請”；

根據頁面提示操作，跳轉至“隨申辦”微信端口頁面后，點擊“我要申請補貼”→閱讀“辦理須知”并點擊“我已閱讀并確認”→申請人填寫有關信息；

填寫信息包括：提供嬰幼兒的出生醫(yī)學證明、居民戶口簿、婚姻證明、補貼收款信息等材料，并對所提供信息及材料的真實性、完整性做出承諾→點擊“確認提交”后，耐心等待審核結果即可。

審核通過后，補貼按年計發(fā)。

什么是產前假？工資怎么發(fā)？

女職工懷孕7個月以上，且符合下條件之一的，享受2個半月產前假：

1、工作許可，經本人申請，單位批準。

2、經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，且本人提出申請。

案例中的小萌孕期已有7個月，符合享受產前假的條件，可向單位提出享受產前假，屆時，單位可根據小萌的身體狀況確定是否子以準假。

但有經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，且本人提出申請的情形，單位應當批準。

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產婦如何申請生育金？

享受本市生育保險待遇的本市戶籍、外省市戶籍的女性本人，可通過“隨申辦市民云”APP→搜索關鍵字“生育”→點擊“生育保險待遇申領（醫(yī)保）”→在線提交生育金申請；

產前假的工資怎么發(fā)？

女職工妊娠7個月以上，如果休產前假，這期間的工資按本人原工資的80%支付，并不得低于本市最低工資標準。對于身體條件允許，正常上班的妊娠7個月以上的女職工，單位也應給予每天工間休息1小時，按正常上班待遇支付。

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如在生活中、工作中遇到法律問題，如何求助？

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文章內容和配圖來源：隨申辦綜合人力資源和社會保障部。轉載和授權請聯系原作者