一張藍圖繪到底，是黨員干部履職應(yīng)當(dāng)具備的一項能力。習(xí)近平總書記強調(diào)：“我們要牢記一個道理，政貴有恒。為官一方，為政一時，當(dāng)然要大膽開展工作、銳意進取，同時也要保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性?！睆娬{(diào)要批評糾正“新官不理舊賬”的政績觀偏差。不少黨員干部到任新崗位后都想盡快打開局面，干出一番轟轟烈烈的新業(yè)績，這是黨員干部充滿干勁的表現(xiàn)。然而，如若一味鋪陳新篇，不理“舊賬”，不僅會導(dǎo)致“舊賬”積重難返，也會遲滯新工作的開展。把“舊賬”解決好是黨員干部的職責(zé)所在。只有統(tǒng)籌抓好鋪陳新篇與解決“舊賬”，才能贏得群眾信任，為后續(xù)工作筑牢根基。

“舊賬”并非簡單的會計賬目，更多是前任留下的未完成的工作、未解決的難題、未兌現(xiàn)的承諾等。這些“舊賬”的解決牽連著群眾的切身利益、關(guān)系著黨和政府的公信力?，F(xiàn)實中，少數(shù)干部存在不理“舊賬”的誤區(qū)：有的認為“舊賬”是前任的責(zé)任，自己不想背包袱；有的把精力放在能快速出成績的新事上，以顯示自己的能力和政績，對“舊賬”一拖再拖；還有的擔(dān)心解決“舊賬”會牽扯精力、引發(fā)矛盾，干脆一推了之。然而，“舊賬”如同“絆腳石”，若視而不見、繞道而行，任其累積發(fā)酵，小問題可能拖成大問題，簡單矛盾可能演變?yōu)閺?fù)雜糾紛，成為經(jīng)濟社會發(fā)展的隱患。反之，若將理清“舊賬”作為履職的“先手棋”，則可以有效化解風(fēng)險，為新發(fā)展藍圖的實施創(chuàng)造更有利的條件。

群眾評價黨員干部，不僅看其能否帶來新變化，也看其能否解決老問題。解決好“舊賬”，是踐行以人民為中心的發(fā)展思想的必然要求。積極化解“舊賬”中遺留的“老大難”問題，會傳遞出敢于負責(zé)、為民解憂的強烈信號，能夠進一步密切黨群干群關(guān)系，為推進后續(xù)工作積累寶貴的民心民意基礎(chǔ)。

理“舊賬”，既要有直面問題的態(tài)度，更要有科學(xué)務(wù)實的方法?！芭f賬”成因復(fù)雜，有的涉及政策調(diào)整，有的牽扯多方利益，理起來并非易事，不能蠻干，更不能為了“甩包袱”而簡單處理。首先，應(yīng)摸清底數(shù)，深入基層、深入群眾、深入企業(yè)，通過調(diào)研走訪、座談交流、查閱資料等方式，弄清楚“舊賬”的來龍去脈、涉及主體、當(dāng)前癥結(jié)，做到心中有數(shù)。其次，要區(qū)別不同類型的“舊賬”，分類施策。比如，對于未完成的民生工程，若符合當(dāng)前發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)加快推進，明確時間表、責(zé)任人，讓群眾看到進展；對于未兌現(xiàn)的承諾，要本著“言出必行”的原則，積極協(xié)調(diào)資源，盡力兌現(xiàn)，若因客觀條件變化確實無法兌現(xiàn)，要及時向有關(guān)方面說明情況，爭取理解；對于歷史遺留的矛盾糾紛，要耐心傾聽各方訴求，依法依規(guī)、公平公正化解，避免矛盾激化；等等。最后，必須注重總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，建立健全工作銜接、承諾兌現(xiàn)、責(zé)任追溯等有效機制，從制度上堵住“新官不理舊賬”的漏洞，確保工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

政貴有恒，治須有常。黨員干部應(yīng)深刻認識到，理“舊賬”不是可選項，而是必答題。隨著進一步全面深化改革不斷推進，我們遇到的問題和任務(wù)更多是短時間內(nèi)難以啃下的“硬骨頭”，尤其需要黨員干部像跑接力賽一樣，一棒一棒接著干下去，鍥而不舍地尋求解決之道，以“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)和“功成不必在我”的胸懷在每一個崗位上都留下無愧使命、不負人民的業(yè)績。