靈活就業(yè)人員繳費年限不夠，可以補繳嗎？

達到法定退休年齡時累計繳費不足最低繳費年限的，可以延長繳費至最低繳費年限后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

【服務(wù)推薦】

如何在線辦理靈活就業(yè)登記參保？

現(xiàn)在通過“隨申辦市民云”APP即可辦理靈活就業(yè)參保登記手續(xù)。具體操作步驟如下↓

登錄“隨申辦市民云”APP→點擊首頁下方“辦事”菜單欄，點擊“靈活就業(yè)一件事”。（目前線上僅限本市戶籍、外省市戶籍靈活就業(yè)人員辦理）→選擇靈活就業(yè)登記參保。

閱讀辦理須知后，點擊“立即辦理”。

核對【姓名】【證件號碼】【就業(yè)登記日期】信息后，根據(jù)本人實際情況，選擇對應(yīng)【管理區(qū)縣】，并在【靈活就業(yè)參?！窟x項內(nèi)選擇【是】后，系統(tǒng)將自動生成繳費起始年月。點擊“下一步”→頁面提示以下信息，即表示已辦理成功。

小貼士：目前，本市靈活就業(yè)人員繳納職工基本養(yǎng)老保險費的比例為20%；職工基本醫(yī)療保險費的比例為10%。

社?？ǖ狡诤蟊仨殦Q領(lǐng)新卡嗎？不換新卡是否有影響？

社?？ㄓ行跐M時，可前往社?？ǚ?wù)銀行網(wǎng)點或線上服務(wù)渠道申請換領(lǐng)。通常情況下，社?？ㄓ行诩磳⒌狡谇埃鞯厝松绮块T和社?？ǚ?wù)銀行會通過短信、公告等方式進行提示。部分地區(qū)社?？ㄉ弦褬俗⒂行谙?。

社?？ㄓ行跐M后，社會保障功能可正常使用；金融功能使用各銀行情況不同，具體可咨詢社?？ǚ?wù)銀行。

【服務(wù)推薦】

如何辦理社?？ㄉ觐I(lǐng)、補換、功能開通等相關(guān)業(yè)務(wù)？

上“隨申辦市民云”APP即可在線辦理

以辦理申領(lǐng)社?？ú僮髋e例：

1、登錄“隨申辦市民云”APP→首頁搜索框中輸入關(guān)鍵字“社保卡”→點擊“社?？▽ｎ}服務(wù)”進入辦理頁面；

2、認真閱讀辦理須知，根據(jù)實際情況選擇是否代辦，完成身份證核驗后，選擇人員類別、開戶銀行；

3、成功領(lǐng)取社?？ê?，在“社?？ǚ?wù)”頁面選擇“社保功能開通”，足不出戶即可開通社保功能。還可進行社保功能掛失、解掛、補換、查詢線下辦理點、辦件進度等操作哦~

在非戶籍地參保，后又轉(zhuǎn)回戶籍地參保，需要更換社?？▎幔?/strong>

此類屬于持卡人長期跨省流動產(chǎn)生的參保地變化，需申請換發(fā)社保卡。補換社保卡的流程與新申領(lǐng)一致，各地目前已經(jīng)普遍實現(xiàn)了“立等可取”的補換卡服務(wù)，針對異地居住人員，也逐步開通了郵寄服務(wù)。

【服務(wù)推薦】

如何查詢自己的三金賬單？

上“隨申辦市民云”APP，即可實時查詢你的公積金、醫(yī)保金和養(yǎng)老金

實名注冊并登錄“隨申辦市民云”APP→點擊首頁的“三金賬單”。

點擊對應(yīng)的“查看詳情”，即可查詢你的公積金、醫(yī)保金、養(yǎng)老金的賬戶明細。

流動人員人事檔案里都有哪些內(nèi)容？如何知道自己檔案是否完整無缺？

按照《流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》，流動人員人事檔案材料內(nèi)容和分類參照干部人事檔案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并注重收集反映流動人員政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓、職業(yè)資格、職稱、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度工作（業(yè)績）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會兼職及違規(guī)違紀違法處理處分等材料。

檔案管理服務(wù)機構(gòu)按規(guī)定做好檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作，在流動人員申請辦理轉(zhuǎn)遞接收等服務(wù)時，對缺少關(guān)鍵材料的，將一次性告知所缺材料及可能造成的影響，并提示及時移交或補充相關(guān)材料。

【服務(wù)推薦】

“隨申辦市民云”APP支持更多個人檔案查詢

登錄“隨申辦市民云”APP→首頁搜索框中輸入關(guān)鍵字“檔案查詢”并點擊進入后，即可在線查詢?nèi)纾骸氨蹤n案”“涉外婚姻登記檔案”“工傷認定檔案”“獨生子女檔案”等多類檔案。

線上轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系多久可以辦好？

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)辦理時限由45個工作日壓縮到15個工作日，其他險種制度內(nèi)或跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)均在45個工作日內(nèi)可以辦好。

什么是最低工資？是指拿到手的工資嗎？

《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自人力資源和社會保障。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者