別把超負(fù)荷加班美化成“無(wú)私奉獻(xiàn)”

近日，某電商公司一份《關(guān)于加班的通報(bào)表?yè)P(yáng)》引發(fā)熱議。這份“光榮榜”顯示，榜首員工7月加班時(shí)長(zhǎng)高達(dá)159.96小時(shí)，即便是榜單末位員工，整月加班時(shí)長(zhǎng)也達(dá)到68.41小時(shí)。通報(bào)表?yè)P(yáng)結(jié)尾，公司還號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱印?/p>

不出意外，眾多網(wǎng)友都對(duì)這家企業(yè)的做法表達(dá)了質(zhì)疑。要知道，勞動(dòng)法除了規(guī)定了每天8小時(shí)工作制，對(duì)最長(zhǎng)加班時(shí)間也有明確規(guī)定：每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

確因工作需要員工適度加班，不是不可以，但不能成為常態(tài)，不能上升為一種“公司文化”。這種長(zhǎng)期、過(guò)度的加班，犧牲的是員工身心健康，透支的是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展活力，將員工超負(fù)荷加班美化成“無(wú)私奉獻(xiàn)”，是違法而不自知。（圖/蔣立冬 文/東平）