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7月14日

上海市人社局發(fā)布了

上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的通知

來(lái)看詳情

1、本市從2025年7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2690元調(diào)整為2740元，增加50元

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從24元調(diào)整為25元。

2、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

4、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

最低工資調(diào)整

對(duì)哪些情形有影響？

?

1.試用期工資

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.假期工資和加班工資的基數(shù)

假期工資和加班工資的基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條確定，不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資的80%。

4.勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失

勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.工傷人員在停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)

工傷人員在停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

相關(guān)問(wèn)答

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織研究擬訂，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部備案后，由省級(jí)人民政府批準(zhǔn)施行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式？

低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

試用期工資可以只發(fā)最低工資嗎？

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是試用期工資的“托底線”，不是“標(biāo)準(zhǔn)線”。

3、如果在勞動(dòng)合同上沒(méi)有明確約定試用期工資，那么應(yīng)該按照合同約定的工資支付，不能隨意打折。

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素材來(lái)源：上海人社等