對(duì)于每個(gè)痛經(jīng)女生來(lái)說(shuō)，最討厭的四個(gè)字——“多喝熱水”

近日，“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”引發(fā)關(guān)注，相關(guān)話(huà)題沖上熱搜。

對(duì)很多職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，嚴(yán)重的痛經(jīng)不僅影響日常生活，更會(huì)影響正常工作。其實(shí)在全國(guó)約20個(gè)省市已經(jīng)明確，“痛經(jīng)”可帶薪休息1-2天。

全國(guó)約20個(gè)省市

“痛經(jīng)”可帶薪休息2天

1993年，由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等五部門(mén)共同頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

據(jù)媒體最新統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)已有包括北京、上海、湖北、廣東、浙江、云南等約20個(gè)省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益，休息時(shí)間普遍在1～2天，最多的是3天，例如：

①1990年北京施行

《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》明確規(guī)定，女職工患痛經(jīng)且不能堅(jiān)持正常工作或生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可在經(jīng)期休息1天，休假期間按正常勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算，工資待遇不變。

②1990年上海施行

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（2010年修正）規(guī)定從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)或第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，經(jīng)期可調(diào)崗或給予1天公假，若患有重度痛經(jīng)，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后可休1-2天假。

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③2017年廣州施行

《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》明確規(guī)定，連續(xù)站立工作4小時(shí)以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)安排工間休息，2022年深圳明確重度痛經(jīng)女職工，經(jīng)確診后可休1-2天假。

“痛經(jīng)不是病，痛起來(lái)真要命”

輕度：還能強(qiáng)顏歡笑，裝個(gè)人樣

中度：像被卡車(chē)碾過(guò)，止痛藥當(dāng)飯吃

重度：疼到靈魂出竅，看同事都像黑白無(wú)常

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也有不少網(wǎng)友表示

“雙休婚假都保證不了還怎么落實(shí)”

“痛經(jīng)假”壓根沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)”

也有不少女性反映，在請(qǐng)“痛經(jīng)假”時(shí)，不僅要忍受疼痛去醫(yī)院排隊(duì)掛號(hào)，還常常面臨證明難開(kāi)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)難等問(wèn)題，甚至可能因此遭受職場(chǎng)歧視。

關(guān)于“落地難”的原因

專(zhuān)家總結(jié)如下：

有專(zhuān)家指出，破解落地難這一問(wèn)題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實(shí)施細(xì)則和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對(duì)不執(zhí)行政策的企業(yè)進(jìn)行處罰。

同時(shí)，政府可以出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極落實(shí)“痛經(jīng)假”政策。例如，給予給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等，降低企業(yè)的成本壓力，提高女職工在請(qǐng)假時(shí)的安全感。

關(guān)于“落地難”的原因

專(zhuān)家總結(jié)如下：

有專(zhuān)家指出，破解落地難這一問(wèn)題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實(shí)施細(xì)則和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對(duì)不執(zhí)行政策的企業(yè)進(jìn)行處罰。

同時(shí)，政府可以出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極落實(shí)“痛經(jīng)假”政策。例如，給予給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等，降低企業(yè)的成本壓力，提高女職工在請(qǐng)假時(shí)的安全感。

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