近年來，破除職場“35歲門檻”的社會呼聲越來越高。工人日報9日的一則報道顯示，已有部分企業(yè)在招聘時放寬年齡限制，企業(yè)受訪人士表示“更看重大齡求職者的經(jīng)驗和能力”。

不僅如此，多個省份公務(wù)員招考部分崗位年齡要求調(diào)整為40周歲以下，這也意味著公務(wù)員招考“35歲門檻”正在被逐漸打破。事業(yè)單位的招聘同樣呼應(yīng)了這一趨勢：近期山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，把部分崗位年齡放寬至45周歲以下；北京一家國有文化科技企業(yè)招聘年齡要求在45周歲以下；遼寧鞍山（國家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的企業(yè)招聘公告顯示，年齡放寬至45周歲以下等。

中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告2024》顯示，全國勞動力人口平均年齡，已從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72 歲。在職場，40歲左右并不“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀(jì)。一些以從業(yè)經(jīng)驗為優(yōu)勢的行業(yè)或崗位，放寬年齡限制更可以減少人才浪費(fèi)。

尤其是，在漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策已經(jīng)開始實施和勞動力市場的供給結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化的當(dāng)下，逐步消除“35歲職場門檻”，有助于充分利用各個年齡段的人力資源來彌補(bǔ)勞動力缺口，應(yīng)對不同行業(yè)的用工難題。

不過，“35歲職場門檻”的松動，只是全面消除職場年齡歧視過程中邁出的一小步。一方面，在普遍認(rèn)知里，年輕人的工作精力更充沛，工作效率更高；另一方面，企業(yè)聘用大齡勞動者可能意味著付出更高的薪資以及用工成本。這都是不少企業(yè)在招聘時更傾向于年輕人的原因。

從這個意義上來說，整個社會的法律、機(jī)制都需要有新的調(diào)整和應(yīng)對。去年9月發(fā)布的《中共中央?國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確，保障平等就業(yè)權(quán)利，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會流動渠道。那么，如何在立法層面明確列舉禁止職場年齡歧視，設(shè)定具體的歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及處罰措施等，仍然是未來值得關(guān)注的問題。

就業(yè)市場里過度的“年輕崇拜”，不僅傷害就業(yè)公平，還會加劇職場的內(nèi)卷和焦慮，在一定程度上影響社會的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。長遠(yuǎn)來看，每個職場人都會“老”，放開年齡限制，最終惠及的將是所有人。

“35歲職場門檻”已呈現(xiàn)松動趨勢，這是個好現(xiàn)象。但消除不合理職場年齡歧視和限制的根本，仍然是構(gòu)建一種新的“職場年齡觀”，重新審視每個年齡群體身上的比較優(yōu)勢和價值，釋放出勞動力市場的巨大活力，更好實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。