日前，人力資源社會保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），明確了7條政策措施，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動機(jī)制。

《通知》強(qiáng)調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅(jiān)持多勞者多得，實(shí)行崗位薪酬與崗位價(jià)值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點(diǎn)薪酬，提出按照一般不低于相應(yīng)職級管理崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)確定技能崗位薪級檔次。

《通知》還提出，完善技能人才工資增長機(jī)制，建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵制度，堅(jiān)持創(chuàng)新者多得。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新多元化激勵方式，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的技能人才激勵和人才評價(jià)體系，開展形式多樣的勞動技能競賽，完善技能崗位與相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)、管理崗位的互轉(zhuǎn)機(jī)制。