越來越多企業(yè)公開發(fā)聲支持“反內(nèi)卷”。

近日，有網(wǎng)友實拍晚上8點的聯(lián)想集團大樓，發(fā)現(xiàn)大樓已經(jīng)關(guān)燈。3月12日晚間，聯(lián)想集團稱，反對996，大部分人都能準時下班，在聯(lián)想并不是什么新鮮事，也是聯(lián)想人的共識。

早在2021年3月，聯(lián)想CEO楊元慶就表示，“在聯(lián)想，我們一直強調(diào)的是工作與生活的平衡，旗幟鮮明地反對996”。這條新聞還一度上了熱搜。

聯(lián)想方面表示，除了不996，公司不強制要求打卡，特殊情況下，可以遠程辦公。此外，聯(lián)想不可能出現(xiàn)無止境加班，因為公司規(guī)定每月累計加班時間不能超過36小時。AI時代，技術(shù)快速發(fā)展的背景下，聯(lián)想集團提出“人本智能”科技發(fā)展觀，也將繼續(xù)堅持以人為本的企業(yè)文化，重視技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，重視讓員工能夠?qū)崿F(xiàn)工作與生活平衡，增強人才可持續(xù)發(fā)展能力。

其實，聯(lián)想更早前就提出反對“996”。聯(lián)想新媒體辦公室在2019年5月1日發(fā)布過“聯(lián)想沒有996”的文章。文章稱：“就在勞動節(jié)前，一場曠日持久的全民大討論仍未停歇，話題是關(guān)于三個數(shù)字——996。支持者將這三個數(shù)字與奮斗、與時代、與成功掛鉤，為其必要性背書；反對者則掏出《勞動法》，提示每個勞動者都應擁有的權(quán)利。作為一家成立35年的中國公司，聯(lián)想呢？我們沒有996，但是我們在奮斗！”

“我們理解，有人懷疑這是一個口號，但如果你能堅持每天晚上到聯(lián)想總部所在的后廠村看一看，或許就不會再有什么疑慮?！甭?lián)想集團表示。

聯(lián)想貼出一位博主的視頻稱，這位博主隔三岔五就會到拍一拍晚上八點“后廠村的熄燈地圖”，聯(lián)想總是亮燈最少的那個?！爱斎唬@里所說的‘熄燈’不是統(tǒng)一強制拉閘，而是下班后會自動感應關(guān)燈。你當然會看到，一些聯(lián)想人也偶爾加班，挑燈奮斗?！?/p>

3月10日，美的被爆“強制18點20分下班”上熱搜。微博熱搜下多個美的官方賬號也回應稱“被老板催著關(guān)燈下班”、“到了六點就回家”。

澎湃新聞從美的集團確認，早在今年初，美的就明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。美的一直在身體力行踐行“反內(nèi)卷”，倡導健康的企業(yè)文化，提供給員工更豐富多彩的業(yè)余生活。

3月8日，據(jù)經(jīng)濟觀察報，大疆開始強制員工21點下班。此前在社交媒體上有爆料稱，大疆公司調(diào)整考勤制度，要求員工提前至9點上班。大疆公司曾回應：“強制9點上班”為謠傳。現(xiàn)在，大疆不強制9點上班開始強制9點下班。多家媒體從大疆員工處了解到，上述信息屬實。

2月5日，名創(chuàng)優(yōu)品（NYSE：MNSO，09896.HK）創(chuàng)始人、董事會主席兼CEO葉國富發(fā)新春開工寄語，并向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議333原則；精簡決策環(huán)節(jié)；提升審批效率；堅持數(shù)字化提效。其中，堅持會議333原則是指少開會、開短會、開有用的會，內(nèi)外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；重大事項若經(jīng)3次討論無果則及時叫停。