本文由半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)縱橫（ID：ICVIEWS）綜合

SK海力士2024年營收66萬億韓元，與臺積電合作16層HBM4，預(yù)計明年下半年出貨。

SK 海力士剛剛公布了截至2024年12月31日的2024財年及第四季度財務(wù)報告。

SK海力士2024財年營業(yè)收入為66.1930萬億韓元，營業(yè)利潤為23.4673萬億韓元(營業(yè)利潤率為35%)，凈利潤為19.7969萬億韓元(凈利潤率為30%)，創(chuàng)下了有史以來最佳年度業(yè)績。2024年第四季度的營收為19.7670萬億韓元，環(huán)比增加12%，營業(yè)利潤為8.0828萬億韓元，環(huán)比增加15%，凈利潤為8.0065萬億韓元。2024財年第四季度營業(yè)利潤率為41%，凈利潤率為41%。

SK海力士稱，公司 2024年總營收與有史以來最高的2022年營收相比還要高出21萬億韓元，其營業(yè)利潤也超越了 2018年存儲器市場超繁榮期的業(yè)績。

在2024年第四季度，AI半導(dǎo)體存儲器需求強(qiáng)勁，SK海力士憑借HBM技術(shù)和盈利經(jīng)營實現(xiàn)歷史最高業(yè)績?！俺尸F(xiàn)高增長趨勢的HBM占據(jù)了整個DRAM銷售額的40%以上，企業(yè)級固態(tài)硬盤銷售也持續(xù)增加。公司以差別化產(chǎn)品競爭力的盈利建立了穩(wěn)定的財務(wù)狀況，由此繼續(xù)保持了業(yè)績改善趨勢?！?/p>

隨著存儲器市場逐漸向高性能、高質(zhì)量轉(zhuǎn)變，SK海力士強(qiáng)調(diào)：“要以及時供應(yīng)滿足客戶要求的產(chǎn)品為競爭力，只要具備這個能力就可實現(xiàn)穩(wěn)定的盈利，公司此次業(yè)績也證明了這一點(diǎn)，其意義重大。”

據(jù)了解，截至2024年底，SK 海力士的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物為14.2萬億韓元，同比增加了 5.2 萬億韓元，債務(wù)為 22.7 萬億韓元，同比減少了6.8 萬億韓元。因此，債務(wù)和凈債務(wù)比率也分別大幅改善為 31% 和 12%。

SK 海力士預(yù)測，隨著大型科技公司對 AI 服務(wù)器的投資擴(kuò)大，人工智能推理技術(shù)的重要性也日益增加，由此高性能計算所必需的 HBM 和高容量服務(wù)器 DRAM 的需求將持續(xù)增長。并且在客戶端產(chǎn)品市場預(yù)測部分庫存調(diào)整的情況下，搭載人工智能的 PC 和智能手機(jī)銷售有望提升，預(yù)計下半年市場狀況將有所改善。

針對此，SK海力士在2025年將計劃增加HBM3E的供應(yīng)量，并適時開發(fā)出 HBM4，根據(jù)客戶的要求進(jìn)行供應(yīng)。并且在需求穩(wěn)定持續(xù)的情況下，將重點(diǎn)發(fā)力更具競爭力的DDR5和LPDDR5生產(chǎn)，積極推進(jìn)所需的先進(jìn)工藝轉(zhuǎn)換。在NAND閃存方面，將以盈利為主的運(yùn)營模式和滿足需求情況的靈活銷售戰(zhàn)略應(yīng)對市場。

在財報會上，SK海力士透露，目前正在與臺積電合作16層HBM4，預(yù)計將于明年下半年出貨。

同時，SK 海力士將固定年度股息從每股 1200 韓元提高至 1500 韓元，上調(diào) 25%。并且將現(xiàn)金股息全年總額擴(kuò)大到 1 萬億韓元的規(guī)模。因此此后僅派發(fā)固定股息，先前政策中包含的年度累計自由現(xiàn)金流中 5% 份額將優(yōu)先用于加強(qiáng)健全的財務(wù)結(jié)構(gòu)。

針對此，SK 海力士財務(wù)負(fù)責(zé)人金祐賢表示：“通過大幅提高高附加值產(chǎn)品銷售比重，與過去相比，具備了在市場狀況調(diào)整期能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定營收和利潤的能力，今后將維持以確保盈利能力的產(chǎn)品為主進(jìn)行投資的原則，根據(jù)市場情況的變化靈活決定投資?！?/p>

飛速增長的業(yè)績自然會帶來更好的員工福利。

SK海力士公布，將于1月24日發(fā)布相當(dāng)于1500%基本工資的績效獎金，并稱其是有史以來規(guī)模最大的一次績效獎金。這1500% 的績效獎金包括 1000% 的超額利潤分紅和 500% 的特別績效獎金。前者是根據(jù)年度業(yè)績發(fā)放的績效獎金，最高可達(dá)年薪的 50%，每年發(fā)放一次。（注：SK海力士擁有將每年營業(yè)利潤的10%用作獎金基金的制度。）

值得一提的是，1月21日SK海力士曾通過電子郵件向員工提出了每月基本工資1450%的獎金支付方案。獎金計算方法是將450%的特別績效獎金加上1000%的超額利潤股份。但是，卻遭到了SK海力士工會的反對，鑒于創(chuàng)紀(jì)錄的業(yè)績，獎金數(shù)額不夠，并發(fā)起了抗議。利川、清州生產(chǎn)工會、行政工會等3個工會計劃成立“聯(lián)合行動總部”，展開斗爭。

工會表示，“我們希望得到與業(yè)績相符的待遇。請立即停止3萬2千名會員中無人同意的單方面支付獎金，如果決定單方面支付獎金的管理層不下臺，大家將繼續(xù)進(jìn)行辭職運(yùn)動?！?/p>

如前文所述，SK海力士此前的年度營業(yè)利潤最高紀(jì)錄是2018年創(chuàng)下的20.8萬億韓元，但當(dāng)時SK海力士支付的獎金總額達(dá)到了1700%，其中超額利潤股份為1000%，特別績效獎金為500%，生產(chǎn)力獎勵為200%。

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