日前，國企吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司喊話4名員工回來上班的公告，受到輿論關(guān)注。

這份《關(guān)于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》稱，任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名同志未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，至今一直未到公司上班，在此期間內(nèi)，公司不斷以各種方式與上述同志聯(lián)系未果?，F(xiàn)以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動(dòng)法》和吉林省國資委《關(guān)于開展“吃空餉”問題專項(xiàng)整治的通知》及有關(guān)規(guī)定處理。

澎湃新聞注意到，4人當(dāng)中，任守志離崗時(shí)間為2020年1月，王亮離崗時(shí)間為2018年10月，尹世橋離崗時(shí)間為2015年4月，張玉華離崗時(shí)間最久，為2008年8月，至今已有16年。

10月17日，泉陽泉飲品有限公司人事部門一名工作人員告訴澎湃新聞，此次通告目的在于清理長期不在崗人員，這些員工不存在“吃空餉”情況，“在長期未到崗情況下，他們是沒有薪酬、沒有工資的”。

這名工作人員表示，離崗16年的員工情況屬于歷史遺留問題，不清楚當(dāng)時(shí)的情況，像2020年離崗的同志不在崗一天即已停發(fā)當(dāng)天工資。

據(jù)她透露，原本這4名員工在2019年就要處理，由于新冠疫情等情況，公司作為國企暫將其擱置。

這名工作人員稱，近兩年，公司試圖找到這些未到崗人員，但問及的同事、街坊鄰居、親戚朋友都不知道這些人的去向和未到崗原因。由于近期一直找不到人，公司最后決定履行法律程序，走公告流程，響應(yīng)專項(xiàng)整治的號召。如果通告中的4名同志回來，可以安排工作崗位，如果仍不回來公司將解除合同。

另據(jù)極目新聞報(bào)道，10月17日上午，泉陽泉飲品有限公司的一名工作人員告訴記者，此前就有處理長期擅自離崗員工的打算，但因故而延后。通告中的4人長期不在崗，公司也一直在聯(lián)系，但仍未聯(lián)系上?！肮烙?jì)是換電話了，我們也找了好幾年了，就是找不到人，也聯(lián)系不上家屬?！痹摴ぷ魅藛T表示，自從4人離崗后，就再?zèng)]有給其發(fā)工資。

報(bào)道中，河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，勞動(dòng)者擅自離崗屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司的通告依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；勞動(dòng)者未及時(shí)返崗的，公司有權(quán)解除合同；員工的離崗被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度或存在“吃空餉”等不當(dāng)行為，公司可以依據(jù)法律規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度要求員工返還部分或全部離崗期間的工資、福利等經(jīng)濟(jì)所得。

湖北征和律師事務(wù)所董文明律師表示，從勞動(dòng)合同法的角度來看，如果上述4名員工構(gòu)成曠工的話，一般來說會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同?！跋嚓P(guān)的人員是否構(gòu)成曠工，是否還有其他的原因或者隱情？公司通過在媒體上發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗，這在一定程度上保護(hù)了員工的知情權(quán)。避免因?yàn)樾畔贤ú煌〞扯赡茉斐傻牟槐匾募m紛?！?/p>