在工作中，領(lǐng)導(dǎo)身份會放大一個人的特點(diǎn)，正派善良的人，會得到更多認(rèn)同與支持，而那些素質(zhì)低下的人，也很可能在工作中“自我暴露”，進(jìn)而受到員工乃至社會輿論的抵制。此事從表面上看，是王姓經(jīng)理在員工面前失態(tài)失言，但問題的根源，在于某些職場上位者對待員工的心態(tài)出了問題。他們忘記了人人平等這條基本的社會規(guī)范，覺得自己是領(lǐng)導(dǎo)就能高人一等，甚至可以對他人頤指氣使，而這必然會招來反噬。

在一定程度上，此事之所以能引發(fā)輿論熱議，是因為這類事件在職場中并不罕見。不乏有網(wǎng)友在評論區(qū)表示，自己公司的領(lǐng)導(dǎo)對待下屬也很粗暴，惡劣程度不亞于上述事件中的經(jīng)理。現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有部分企業(yè)管理者不能端正工作態(tài)度、明確自身定位，不僅不尊重員工的合法權(quán)益，還動輒辱罵、霸凌員工，踐踏他人尊嚴(yán)。出于種種現(xiàn)實(shí)考慮，被傷害的員工未必敢于拿起法律武器維權(quán)，也讓這些人更加肆無忌憚起來。

說到底，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，是基于法律合同而產(chǎn)生的一種契約關(guān)系，它既受到勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的保護(hù)，也與人們之間的信任、認(rèn)同有關(guān)。換言之，即便一些員工沒有通過法律來表達(dá)訴求與不滿，也不意味著公司領(lǐng)導(dǎo)就是得人心的，更不等于員工從內(nèi)心深處認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)和工作關(guān)系。

如果企業(yè)管理者不能擺正心態(tài)、切實(shí)尊重每一位員工，一家企業(yè)難免會走向領(lǐng)導(dǎo)和下屬“貌合神離”的狀態(tài)，進(jìn)而產(chǎn)生效益下滑、經(jīng)營不善乃至歇業(yè)倒閉等結(jié)果。一家公司能出現(xiàn)說出“試用期我想辭退就辭退”的領(lǐng)導(dǎo)，說明其用人導(dǎo)向和環(huán)境風(fēng)氣已經(jīng)出了問題，如果不能及時糾正，后果不堪設(shè)想。

不論是從法律法規(guī)與倫理道德的角度出發(fā)，還是從企業(yè)長期經(jīng)營的維度來講，上述事件都應(yīng)該引起企業(yè)管理者的警惕。不逾越法律底線和倫理邊界，是一個人的基本素養(yǎng)。身為企業(yè)管理者，在這方面更應(yīng)該堅守底線，以身作則。那些言行惡劣、漠視法規(guī)的人，正是職場之上最應(yīng)被“整頓”的對象，這既符合職場人的利益，也符合社會整體利益。