同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)與金融系李文超研究員為第一作者的研究論文“The benefits of having an entrepreneur-mother: Influence of mother's entrepreneurial status on human capital formation among children”（擁有創(chuàng)業(yè)母親的益處：母親創(chuàng)業(yè)狀況對(duì)后代人力資本形成的影響）被經(jīng)管類國際權(quán)威期刊Journal of Business Venturing （FT50）錄用并發(fā)表。

論文核心內(nèi)容介紹

研究團(tuán)隊(duì)結(jié)合我國“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景，探討了女性創(chuàng)業(yè)對(duì)后代人力資本發(fā)展的影響。鑒于女性通常是家庭的主要照料者和子女撫育者，研究女性創(chuàng)業(yè)對(duì)家庭的影響至關(guān)重要。在過去幾十年，女性創(chuàng)業(yè)者在發(fā)達(dá)和發(fā)展中國家均呈現(xiàn)迅速增長的趨勢，其中包括中國。現(xiàn)有文獻(xiàn)指出，更好地?fù)嵊蟠桥詣?chuàng)業(yè)的一個(gè)特有動(dòng)機(jī)。由于創(chuàng)業(yè)提供了一定的工作自主權(quán)和時(shí)間靈活性，可能使女性能夠更好地平衡撫育后代的需求。然而，女性選擇創(chuàng)業(yè)是否的確更有利于撫育后代，目前缺乏研究支持。

研究團(tuán)隊(duì)利用中國代表性家庭調(diào)查的樣本，探討母親的創(chuàng)業(yè)狀況與子女人力資本發(fā)展之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)在青少年時(shí)期，母親創(chuàng)業(yè)的孩子在認(rèn)知和非認(rèn)知技能方面表現(xiàn)更出色，尤其是年幼的孩子或女孩。這一有益的結(jié)果是否如現(xiàn)有理論所述，是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)母親能更靈活地分配時(shí)間來促進(jìn)孩子的人力資本形成？基于分解分析，這一機(jī)制得到了支持，但更重要的機(jī)制卻是創(chuàng)業(yè)母親向后代傳遞了獨(dú)立自主的價(jià)值觀。

該項(xiàng)研究兼具學(xué)術(shù)意義和政策涵義，填補(bǔ)了以往文獻(xiàn)中關(guān)于創(chuàng)業(yè)女性撫育后代質(zhì)量的研究空白，將價(jià)值觀傳遞機(jī)制納入考慮，解釋了創(chuàng)業(yè)女性如何促進(jìn)后代人力資本形成，同時(shí)，豐富了創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)中的家庭融入視角，深化了對(duì)家庭與商業(yè)領(lǐng)域相互關(guān)系的理解。在實(shí)踐中，創(chuàng)業(yè)女性可能擔(dān)心經(jīng)營業(yè)務(wù)會(huì)減少她們撫育子女的時(shí)間。然而，該研究結(jié)果顯示，由于價(jià)值觀傳遞機(jī)制的關(guān)鍵作用，母親的創(chuàng)業(yè)狀態(tài)與后代人力資本形成，存在積極關(guān)系，這對(duì)有意創(chuàng)業(yè)的女性具有啟發(fā)意義。此外，經(jīng)營規(guī)模較大的創(chuàng)業(yè)母親（即可能是以技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長為導(dǎo)向的企業(yè)）展現(xiàn)出更好的撫育子女結(jié)果，這為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的公共政策提供了積極示范。

該研究探討了母親創(chuàng)業(yè)與后代人力資本形成之間的關(guān)系，不僅是對(duì)前沿文獻(xiàn)的拓展和創(chuàng)新，也為國內(nèi)外相關(guān)政策的制定提供了重要啟示。

李文超  同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)與金融系研究員，博士生導(dǎo)師。獲得新加坡國立大學(xué)一等榮譽(yù)學(xué)士學(xué)位、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。論文發(fā)表于Journal of Political Economy, PNAS, Journal of Labor Economics, Journal of Development Economics, Economic Journal, Journal of Human Resources, Journal of Business Venturing 等。主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目。入選“上海市浦江人才計(jì)劃”。榮獲上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。受邀擔(dān)任Journal of Labor Economics, Journal of Human Resources, Management Science, Journal of Economic Behavior & Organization, Economic Modelling 等學(xué)術(shù)期刊審稿人。研究領(lǐng)域：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)。

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原標(biāo)題：《喜報(bào) | 我院研究員李文超在國際權(quán)威期刊Journal of Business Venturing發(fā)表研究論文》

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