11月23日，15名剛從國內(nèi)985、211高校，以及海外知名高校畢業(yè)不久的“親和宇宙養(yǎng)老黃埔特訓(xùn)營”學(xué)員，在有“小聯(lián)合國”之稱的上海浦東碧云國際社區(qū)內(nèi)，舉行了一場頭腦風(fēng)暴直播課。課上，他們與中外多個(gè)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人，共同探討“養(yǎng)老的出發(fā)點(diǎn)”等問題，引發(fā)更多對(duì)中國未來社會(huì)養(yǎng)老模式的思考。

澎湃新聞(m.school126.cn)記者從主辦方獲悉，這15名年輕人都是特訓(xùn)營的二期學(xué)員，從各知名高校應(yīng)屆畢業(yè)生中遴選而來。該特訓(xùn)營于今年6月底正式開營，采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式，探索用全新的方式培養(yǎng)高級(jí)養(yǎng)老人才。

“在這次直播課上，對(duì)于整個(gè)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)和相關(guān)命題，我們進(jìn)行了更深入的探討，我覺得自己收獲很多?！苯衲陝倧膹?fù)旦大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)的趙鵬說，通過幾個(gè)月的培訓(xùn)，自己想要從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的目標(biāo)更明確了。

趙鵬從小就喜歡與老年人聊天，覺得老人經(jīng)歷了很多，希望聽到他們對(duì)生命價(jià)值與意義的思考。在他看來，隨著上海的老齡化程度日益嚴(yán)重，養(yǎng)老已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)問題?！拔矣X得自己應(yīng)該擔(dān)負(fù)起一定的社會(huì)責(zé)任。”他說。

據(jù)親和源集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著中國老齡化的加速，整個(gè)社會(huì)正越發(fā)關(guān)注養(yǎng)老行業(yè)的起步和發(fā)展，國家也出臺(tái)了諸多政策，推動(dòng)養(yǎng)老行業(yè)縱深發(fā)展。但不少養(yǎng)老企業(yè)在擴(kuò)張和發(fā)展中，卻遭遇人才瓶頸，尤其是中高級(jí)管理人才稀缺，讓一些擁有連鎖項(xiàng)目的養(yǎng)老企業(yè)面臨管理能力與規(guī)模不匹配的窘境。

為了疏解這一困境，深圳國際公益學(xué)院和上海親和宇宙老齡事業(yè)發(fā)展基金會(huì)共同打造了養(yǎng)老人才特訓(xùn)營。特訓(xùn)營項(xiàng)目每年遴選不超過20名來自國內(nèi)外知名高校的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過六個(gè)月的高強(qiáng)度、高質(zhì)量的帶薪特訓(xùn)，為養(yǎng)老行業(yè)持續(xù)培養(yǎng)中高級(jí)管理人才。

此次選拔的二期學(xué)員碩士比例超過60%，其專業(yè)分布廣泛，包括心理學(xué)、物理、藥學(xué)、園林學(xué)、法學(xué)等。特訓(xùn)期間，學(xué)員們?cè)陴B(yǎng)老社區(qū)與千百名老人同住，出入養(yǎng)老公寓實(shí)習(xí)實(shí)踐；學(xué)習(xí)專業(yè)課程、商科及國學(xué)；還要掌握一定的烹飪、國標(biāo)舞等老年人有興趣的相關(guān)技藝。

在當(dāng)天的直播課上，15名年輕學(xué)員與上海金晨碧云投資管理有限公司董事長盛正廷，上海金晨碧云歷任顧問委員會(huì)負(fù)責(zé)人、酒店管理資深專家崔康，資深商業(yè)地產(chǎn)與養(yǎng)老地產(chǎn)專家、上海少山企業(yè)創(chuàng)辦人項(xiàng)震及資深健康管理專家、上海泰福盛世健康管理有限公司CEO張小兵等產(chǎn)業(yè)大咖共同對(duì)話，探索了中日養(yǎng)老服務(wù)異同、物業(yè)延伸做養(yǎng)老的優(yōu)劣勢(shì)、居家養(yǎng)老與社區(qū)養(yǎng)老的盈利模式等熱點(diǎn)話題。

“在培訓(xùn)過程中，我們將教學(xué)與實(shí)踐深度捆綁，并注重給學(xué)員們更多啟發(fā)?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人表示，此次舉辦的直播課，就是希望通過搭建這樣一個(gè)開放共享的平臺(tái)，讓養(yǎng)老新秀與養(yǎng)老業(yè)內(nèi)資深專家實(shí)現(xiàn)思想上的交流與碰撞，為探索中國式養(yǎng)老的創(chuàng)新發(fā)展道路提供了更多參考與借鑒。

此外，在培訓(xùn)模式上，該特訓(xùn)營希望能夠打破傳統(tǒng)的付費(fèi)培訓(xùn)模式，通過“帶薪受訓(xùn)”，探索“經(jīng)紀(jì)+轉(zhuǎn)會(huì)”式的人才培養(yǎng)輸出道路。成績優(yōu)異的學(xué)員從特訓(xùn)營畢業(yè)后，可直接以項(xiàng)目高管為平臺(tái)，開始他們的職業(yè)生涯。