字節(jié)跳動

字節(jié)跳動更新員工績效和激勵政策，績效突出員工將獲得更多激勵。

1月18日，澎湃新聞記者獲悉，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，更新績效和激勵政策。變化主要為：加快期權(quán)歸屬節(jié)奏，加大激勵力度，讓績效好的員工獲得更好的回報(bào)。

具體舉措包括：其一是員工期權(quán)可以更快歸屬。從2024年起，薪酬總包里的期權(quán)歸屬節(jié)奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”。同時(shí)，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調(diào)薪增發(fā)的期權(quán)，直接按季度歸屬。

其二是年終激勵方式改變，績效突出員工將獲得更多期權(quán)。具體來看，即高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵，并以期權(quán)形式發(fā)放。預(yù)計(jì)自2025年1月起，字節(jié)跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權(quán)”兩部分構(gòu)成。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權(quán)。

其三是績效期權(quán)會在基數(shù)與股數(shù)上雙重放大。進(jìn)一步來看，在基數(shù)上，績效期權(quán)以月薪酬總包取代月薪來計(jì)算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權(quán)。從股數(shù)上看，績效期權(quán)會在當(dāng)期價(jià)格基礎(chǔ)上，額外增發(fā)一定比例（約10%）。

其四是期權(quán)歸屬后可全額參與回購。員工獲得的績效期權(quán)，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權(quán)歸屬后，即可全額參與回購。

此前，字節(jié)跳動每年兩次向員工回購期權(quán)。2023年12月6日，澎湃新聞記者獲悉，字節(jié)跳動將從投資者手中回購價(jià)值50億美元的期權(quán)，不過其上市計(jì)劃仍未確定。有字節(jié)內(nèi)部人士曾向澎湃新聞透露，此次回購價(jià)格為每股160美元，該價(jià)格與2023年10月字節(jié)跳動員工期權(quán)回購價(jià)格相同，對應(yīng)估值約為2680億美元。相比2022年9月股東回購時(shí)的3000億美元估值，一年間，估值跌幅約10%。

澎湃新聞記者了解到，內(nèi)部信中，字節(jié)跳動還宣布對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，將原來年終獎月數(shù)大于3的薪酬方案統(tǒng)一調(diào)整為3個月。這一措施針對的這部分員工所面臨的變化是：總包不變，月薪上升。