夜晚，多人在馬路上爬行，這唱的是哪一出？據(jù)報(bào)道，視頻發(fā)布者稱(chēng)，事發(fā)地在貴州貴陽(yáng)白云區(qū)某條街，“有比較多的人，剛開(kāi)始以為只是在開(kāi)會(huì)?！痹撦爡^(qū)派出所一工作人員表示已向公司老板和員工了解情況，是團(tuán)建時(shí)玩游戲輸了的懲罰，“不存在脅迫”。

搞團(tuán)建，玩游戲，輸了就在馬路上爬行？此事還有很多疑問(wèn)待解。即便爬行不存在脅迫，但多人在公共道路上爬行，也夠驚世駭俗的。若是發(fā)生了交通安全事故，涉事公司能擔(dān)得起責(zé)任嗎？

近年來(lái)，團(tuán)建在一些公司很盛行。開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)，確有必要，比如可提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，可增強(qiáng)公司“戰(zhàn)斗力”，還能讓員工在加深了解中，更具干事動(dòng)力、更有青春活力。但是，一些企業(yè)的團(tuán)建跑偏了、變味了，一大體現(xiàn)就是出現(xiàn)了令人生厭的懲罰“文化”。見(jiàn)諸媒體報(bào)道，有很多案例讓人搖頭。比如，某企業(yè)團(tuán)建時(shí)，一名女員工被組員輪流用水淋頭，組織方卻回應(yīng)：“員工需要這種自我激勵(lì)的方式?！边€有視頻顯示，某企業(yè)一群?jiǎn)T工身著工服，情緒激昂地跪在地上自扇耳光，更有人一邊脫衣服，一邊瘋狂捶地喊口號(hào)，原來(lái)這家為了打造鐵軍團(tuán)，通過(guò)這種方式激發(fā)員工的巔峰狀態(tài)，引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑：“不是巔峰，是癲瘋！”

梳理此類(lèi)奇葩團(tuán)建或培訓(xùn)，可發(fā)現(xiàn)一些共性。其一，參與團(tuán)建的大都是企業(yè)的年輕人；其二，懲戒措施五花八門(mén)，形同羞辱；其三，受到質(zhì)疑后，企業(yè)通常以員工自愿來(lái)回應(yīng)。

所謂的自愿，絲毫經(jīng)不起推敲。應(yīng)該說(shuō)，近年來(lái)，由于就業(yè)總量壓力較大等原因，青年群體就業(yè)面臨較大壓力。在這種背景中，年輕員工在團(tuán)建時(shí)受到羞辱性懲罰，往往忍氣吞聲，也就是說(shuō)“被自愿”，企業(yè)以自愿來(lái)搪塞輿論質(zhì)疑，是不道德的。

最關(guān)鍵的是，那些羞辱性懲罰，涉嫌侵犯員工的人格權(quán)。眾所周知，已實(shí)施的民法典中設(shè)有人格權(quán)編，對(duì)公民的人格權(quán)進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)?；诖?，羞辱性懲罰于法不容。

團(tuán)建成為企業(yè)的“標(biāo)配”，這是好事。但是，千萬(wàn)不能念歪了經(jīng)，必須對(duì)病態(tài)的團(tuán)建說(shuō)不，對(duì)羞辱人的行為說(shuō)不！對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，善待員工是基本的倫理。真正善待員工，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，企業(yè)才有美好前景。與其把精力放在如何PUA員工上，不如拿出誠(chéng)意為員工創(chuàng)造更良好的工作環(huán)境。