當?shù)貢r間3月30日，澳大利亞通過立法，要求擁有100名以上員工的公司從明年初開始公布其性別薪酬差距，以改善女性工作條件。

據(jù)路透社報道，官方數(shù)據(jù)顯示，2023年，澳大利亞全國男女薪酬差距為13.3%。根據(jù)國際勞工組織的數(shù)據(jù)，在全球范圍內(nèi)，女性的薪酬比男性低約20%。

澳大利亞女性事務部長凱蒂·加拉格（Katy Gallagher）在一份聲明中稱：“就目前的預測來看，還需要26年才能縮小性別薪酬差距?！?/p>

澳大利亞議會本月早些時候通過立法，將帶薪育兒假延長至26周，由父母雙方共享。

據(jù)彭博社報道，悉尼大學商學院性別、工作與勞資關系教授雷·庫珀（Rae Cooper）稱：“更高的薪酬透明度與更小的性別薪酬差距相關。但這并不是追求薪酬公平的唯一靈丹妙藥。我們不能止步于公開（性別薪酬差距）。這是揭示不平等的一項進步，但需要采取強有力的戰(zhàn)略行動才能真正有所作為?！?/p>

英國在2017年強制要求所有員工人數(shù)超過250人的公司報告男女員工的薪酬差距。歐盟在2021年實施了類似的立法。