“隱孕入職”上熱搜，懷孕不告訴公司算欺詐嗎？

2023-02-23 19:15

來源：澎湃新聞·澎湃號·政務(wù)

在衛(wèi)生間嘔吐謊稱腸胃炎

保溫杯里裝的是補(bǔ)藥

……

剛剛轉(zhuǎn)正的“卷王”助理

想隱瞞自己懷孕的真實情況

卻被同事意外發(fā)現(xiàn)了她的小秘密

在她提出休長假養(yǎng)胎的要求后

領(lǐng)導(dǎo)也十分生氣

近日熱播的電視劇《女士的品格》

讓“隱孕入職”“隱婚隱育”話題沖上熱搜

引發(fā)無數(shù)網(wǎng)友感嘆

“職場孕媽確實不易！”

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的

《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示

61.2%的女性在求職中被問及婚育情況

高于上一年的55.8%

38.3%的女性表示婚育影響職場前景

11.9%的女性因性別升職加薪不順

那么，為了順利入職

女職工隱婚、隱孕、隱育

這種做法算不算欺詐？

入職時是否有義務(wù)告知

用人單位自己懷孕的事實？

我們先來看看

日前登上熱搜的一起

因勞動者提供入職虛假信息

而引發(fā)的勞動爭議

2020年6月，陳某入職天津一公司，在應(yīng)聘入職填寫《應(yīng)聘人員登記表》時，她虛報了婚育情況，后公司以陳某提供虛假材料及違反公司規(guī)章制度為由，提出解除勞動合同。

但陳某認(rèn)為，她隱瞞的信息屬于個人隱私，并無告知公司的義務(wù)，公司信息采集表中存在多處與勞動合同無任何關(guān)聯(lián)的個人隱私問題，其內(nèi)容不合法，作為勞動者有權(quán)予以回避，即使未如實說明也不能認(rèn)定構(gòu)成欺詐。

起初，陳某申請勞動仲裁被駁回，后又提起訴訟。法院一審、終審均認(rèn)為，公司據(jù)此解除勞動合同屬于違法解除，判決公司繼續(xù)履行勞動合同。

勞動者在入職時是否有義務(wù)告知懷孕情況？

北京偉睿律師事務(wù)所律師表示，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

根據(jù)上述規(guī)定可知，用人單位的知情權(quán)是有邊界的，并不是勞動者的一切情況都需要向用人單位如實說明，只有與履行勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職業(yè)技能、職業(yè)資格、健康狀況等與崗位職責(zé)相密切聯(lián)系的基本情況，勞動者有義務(wù)向用人單位如實說明。

早在2019年，人力資源和社會保障部、司法部、全國總工會、全國婦聯(lián)等九部門下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確要求各類用人單位不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

女職工隱婚、隱孕、隱育是否算欺詐？

律師表示，《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定了用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

其中提到，用人單位不得就生育問題對女職工進(jìn)行限制，即便是懷孕女職工，也不得對其錄用條件進(jìn)行限制。女職工懷孕既是個人隱私，也是女性公民的基本權(quán)利，不屬于勞動者必須如實向用人單位說明的內(nèi)容。

因此，即便女職工沒有告知甚至是隱瞞懷孕的事實，也不屬于用人單位可以以欺詐為由解除勞動合同的情形。

但若用人單位招聘的崗位確實不適合懷孕女職工（如第三級體力勞動、有毒或有放射性物質(zhì)場所作業(yè)、高空作業(yè)、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)等），且在招聘時不是基于性別歧視等原因，明確告知了崗位特殊性及不適合懷孕女職工的崗位要求，則應(yīng)聘者應(yīng)如實告知是否懷孕。如果在此情形下應(yīng)聘者未告知真實情況，可能會面臨法律風(fēng)險。

對于如何解決這一問題，律師給出建議：可以通過制定相關(guān)政策來保障女職工的生育權(quán)，從制度方面解決女性孕期就業(yè)問題，比如對聘用懷孕女職工的單位給予一定補(bǔ)貼、享受稅收優(yōu)惠政策、參與政府項目給予優(yōu)先權(quán)等。