近日，一則名為“女子上班第一天因已婚被辭”的消息登上熱搜，并引發(fā)網(wǎng)友討論。

王女士上班第一天辦理完入職手續(xù)后，還在熟悉日常工作職責，卻突然被人事叫去談話。人事稱看王女士入職資料上寫著已婚，便認為其后期會要小孩，一旦準備開始備孕則會耽誤工作。盡管王女士一再強調(diào)近期并沒有備孕打算，但人事仍將王女士辭退，并聲稱公司現(xiàn)在的決定是打算招一個穩(wěn)定的不會懷孕的員工。

看到此消息，網(wǎng)友紛紛留言：“這不是赤裸裸的歧視嗎？”“職場歧視什么時候才能結束？”“這不擺明就想招個男員工嗎？開始招聘的時候說清不就好了”……

其實類似的職場歧視現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù)，只不過還不為人知。我們經(jīng)常給那些剛剛結婚的女性朋友支招，說結婚后一定經(jīng)濟獨立，這樣才能使自己在婚姻家庭中占得一席之地，然而事實卻不盡如人意。

年輕已婚未孕的女性在求職時會被認為有備孕計劃，會被辭退；年長已婚已育的女性又因為脫離社會過久而喪失更多的就業(yè)機會。這就是女性在求職過程中所遭遇的困境。

在新修訂的《婦女權益保障法》中明確規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同或者服務協(xié)議。用人單位在女性求職過程中以上述任意理由辭退女性職工，都是違法的。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門進行投訴，甚至向人社局申請勞動仲裁。

如果在求職過程中女性遇到用人單位的“性別歧視”問題，應當及時保留用人單位在招聘信息中對性別限制的相關信息，以及與用人單位在溝通時的相關聊天記錄，及時向有關部門進行反饋、投訴，以維護自身合法權益。

在最后，給已婚未孕的女性提供三點建議，希望能促進更好的就業(yè)：

1、提前計劃育娃時間，做好備孕規(guī)劃。選擇在哪個階段要孩子，生完孩子是立即回歸職場還是選擇帶娃，這些都需要提前做好規(guī)劃；

2、利用身邊資源，通過熟人就業(yè)，這樣也能大大提高就業(yè)的機會；

3、發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，規(guī)避缺點。用人單位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入職不久后就懷孕，難道已婚已育的女性職工就不能再孕嗎？沒結婚的就不能懷孕嗎？說到底還是先入為主惹的禍，所以一定要給企業(yè)這樣一個信號：至少入職幾年內(nèi)都不會有懷孕計劃。

希望已婚未孕不再成為女性就業(yè)的阻礙，廣大女性也不要被就業(yè)歧視嚇到，用自己的能力來證明自的實力。