據(jù)媒體近日報道，武漢市在全國率先向“新衙門作風”宣戰(zhàn)，截至目前，在查處不敢負責、執(zhí)行不力、效率低下、作風不正等突出問題中，全市共問責1333人。現(xiàn)在越來越多的市民感受到，機關作風在向好。

武漢市正在治理的“新衙門作風”，包括“服務不到位、進取不積極、工作不落實、擔當不主動”等方面的問題，其本質(zhì)就是“四風”中的形式主義、官僚主義。習近平總書記近日就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章作出指示，指出各種形式主義看似新表現(xiàn)、實則老問題，必須拿出過硬措施，扎扎實實地改。

衙門作風之所以改頭換面，以“新衙門作風”的面孔出現(xiàn)，是因為政治形勢變了。黨的十八大以來，中央以雷霆萬鈞之勢反腐敗，全面從嚴治黨，一些干部于是改變“生存策略”，奉行“不貪不占也不干”的官場哲學，玩“只微笑不辦事”的混世游戲，作風漂浮，甚至弄虛作假。

“新衙門作風”，突出表現(xiàn)在不擔當、不作為，該負的責不負，該辦的事不辦，讓人民群眾徒嘆奈何。公共管理部門效率低下，根本原因在于“新衙門作風”。不擔當、不作為讓干部省事省力，這可能是某些干部在全面從嚴治黨局面下能夠撈得的“實惠”。對于腐敗干部來說，不擔當、不作為可能具有“心理代償”作用。

但不擔當、不作為還有更深層次的原因，那就是人性的弱點。好逸惡勞是人類的一種本性，如果能夠不勞而獲或者在偷懶的情況下還能夠錢照拿、飯照吃、官照當，誰不樂意呢？根植于人性，這就是“四風”問題具有頑固性反復性的原因。

實際上，不擔當作為的干部也不是什么事都不干，由于他們大多數(shù)都是機會主義者，他們其實也很忙，但主要是忙于投機取巧、弄虛作假，以搏升遷。故染有“新衙門作風”者的問題，決不僅限于不擔當、不作為。

結(jié)果在“新衙門作風”盛行的地方，人民群眾該辦的事辦不成，該享的權(quán)利經(jīng)常被架空。武漢市紀委公布了這樣兩起執(zhí)紀案件：一是有位在萬松街一小區(qū)居住的居民長期受樓下小餐飲店油煙困擾，多次反映卻一直沒得到解決。二是武昌區(qū)首義路街有間門面因違建及改變房屋結(jié)構(gòu)的問題被群眾先后8次投訴，久未解決。

要治理“新衙門作風”，光靠批評和警告是不行的，就必須嚴格進行執(zhí)紀問責。過去我們習慣于批評有作風問題的干部。但人性的弱點是很頑固的，批評的武器不能代替武器的批評。不擔當、不作為本質(zhì)上是一種投機行為，說明我們在制度上還有空子可鉆。給制度打好補丁，就是要給干部劃一條紅線，誰不擔當、不作為就對誰執(zhí)紀問責，直到摘掉他們的烏紗帽。

在“新衙門作風”問題上，批評一百遍不如來一次嚴肅執(zhí)紀問責。讓想干事、能干事、干成事的人上，摘掉那些不擔當、不作為干部的烏紗帽，就應當成為一個組織原則與用人導向。