2022年的春招生機勃勃。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年春招市場行情周報》顯示，成都市春節(jié)后第二周平均招聘薪酬為9306元，求職競爭激烈，整體競爭指數(shù)位居全國第二。自2017年以來，全國范圍內(nèi)掀起城市“搶人大戰(zhàn)”，成都、武漢等新一線城市不斷推出、升級各類招才引智新政，廣納各地各界人才。新一線城市的人才吸引力如何，川報全媒體集群MORE大數(shù)據(jù)帶你一探究竟。

一、新一線城市魅力逐年遞增，人才吸引力緊追一線城市

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2017年-2021年連續(xù)5年的中高端人才、應屆生投遞一線和新一線城市的占比來看，兩者呈現(xiàn)出相似的走向。

中高端人才、應屆生投遞一線城市占比整體呈下降趨勢，分別從2017年的45.35%、49.58%下降至2021年的36.87%、38.81%；與此同時，新一線城市投遞占比則連年升高，分別從31.52%、29.93%上升至35.03%、35.70%，直逼一線城市。

2019年投遞一線城市占比下滑幅度達到峰值，分別為10.25%、12.03%，而后下降幅度逐漸減少并趨于平穩(wěn)；中高端人才投遞新一線始終保持著2%-3%左右的增速，應屆生則保持著3%以上的增速。新一線城市快速崛起，隨著基礎設施日漸完善、薪資標準不斷提升，以及在福利政策的加持之下，權衡生活水平和競爭壓力等多方面因素后，越來越多的優(yōu)質(zhì)人才將目光聚焦到了新一線城市。

二、機會、人氣和薪酬：“蓉漂”值得嗎？

從2021年15個新一線城市的新發(fā)職位情況來看，杭州新增職位最高，全國占比為17.21%；成都、蘇州緊隨其后，占比分別為11.23%、9.83%。

從中高端人才投遞新一線城市排名來看，位居前三的依然是杭州、成都和蘇州，占比分別為13.02%、10.83%和9.41%。

從新一線人才平均年薪來看，位居前三是杭州、南京和蘇州，分別為18.88萬元、17.34萬元和17.10萬元。成都位居第7位，為15.15萬元，處于中等水平，并且略低于平均值15.35萬元。

新一線城市中，成都新發(fā)布的職位數(shù)量、求職投遞人數(shù)均位居第二，優(yōu)勢十分突出。成都具備較為完善的產(chǎn)業(yè)體系，既有電子信息、汽車制造等五大支柱產(chǎn)業(yè)，又有航空航天、軌道交通等五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和人工智能、精準醫(yī)療等未來產(chǎn)業(yè)，較為齊全的產(chǎn)業(yè)門類和豐富的就業(yè)機會為各類人才施展才華、成長成才提供了價值實現(xiàn)的平臺。近年來“成都人才三十六條”和“成都人才新政十二條”相繼出臺，彰顯了成都招才攬才氣度，又加之成都宜居的生態(tài)環(huán)境，讓更多人才偏愛“蓉漂”。

文案：李倩倩（實習）陳曉蝶（實習）

設計：葛仙雅