企業(yè)工會不敢為、不愿為、不想為、不能為……非公企業(yè)工會普遍存在的這些頑癥究竟該如何化解？

7月11日下午，作為上海貫徹群團(tuán)改革要求、開展非公企業(yè)工會改革試點的第一塊“試驗田”，寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)召開了非公企業(yè)工會改革試點動員大會，正式啟動“啃骨頭”的改革試點工作。

澎湃新聞（m.school126.cn）記者從上海市總工會獲悉，除寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)之外，上海市非公企業(yè)工會改革將陸續(xù)在浦東新區(qū)陸家嘴街道、川沙新鎮(zhèn)、金橋開發(fā)區(qū)、楊浦區(qū)長白街道、閔行區(qū)顓橋鎮(zhèn)、松江區(qū)石湖蕩鎮(zhèn)、嘉定區(qū)南翔置地園區(qū)等5個區(qū)7個街鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）開展試點。

80%以上經(jīng)費撥給基層工會

寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)非公企業(yè)工會改革試點動員大會公布了《關(guān)于搞活非公企業(yè)工會的改革方案（試行）》（簡稱“改革方案”）。

為提高職工自愿入會的積極性，變職工“被入會”為“要入會”，改革方案對會費的使用進(jìn)行了明確：會費標(biāo)準(zhǔn)按照全國總工會《關(guān)于收繳工會會費的通知》規(guī)定會員本人每月工資收入的0.5%計算，暫按每人每月不少于10元的標(biāo)準(zhǔn)繳交。為提高工會組織吸引力，將會員個人繳納會費額的150%直接用于會員所需的項目，形成會員到非會員的區(qū)別效應(yīng)。

《工會法》規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。對于這筆經(jīng)費的收繳使用，改革方案也進(jìn)一步明確要向基層傾斜：80%以上所收經(jīng)費下?lián)芙o基層工會，上級工會留存不超過20%，解決基層工會無錢辦事的問題。

給非公企業(yè)兼職工會主席發(fā)補貼

寶山區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席王麗燕表示，本次非公企業(yè)工會改革試點的目的在于激發(fā)非公企業(yè)工會活力，使基層工會有人、有錢、有能力為職工辦事，使工會組織真正成為職工信賴的“職工之家”，從而落實“做實基層”的目標(biāo)，打通工會服務(wù)職工的“最后一公里”。

改革方案提出建立非公企業(yè)兼職工會主席崗位補貼制度。根據(jù)會員規(guī)模大小和基層工會職責(zé)的履職情況、百分考核表，結(jié)合職工滿意度測評等方式，向非公企業(yè)兼職工會主席發(fā)放一定金額的崗位補貼，原則上每年補貼額度不得高于年度工會經(jīng)費的15%，并著手推行非公企業(yè)工會干部職業(yè)化，探索推進(jìn)規(guī)模企業(yè)工會專職工會干部制度，體制外派專職人員協(xié)助非公企業(yè)工會主席開展工會工作，并給予崗位補貼。

探索“顧村模式”

對于顧村鎮(zhèn)試點的啟動，上海市總工會主席洪浩指出，加強基層基礎(chǔ)、解決“倒金字塔”問題是本次工會改革的重要內(nèi)容。非公企業(yè)工會能否建設(shè)好、發(fā)揮好作用，是工會改革成功與否的關(guān)鍵所在。

寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)總工會主席吳振祥在介紹改革試點方案時透露，2016年7月至2017年1月是改革方案的組織實施階段，將不斷推進(jìn)、逐步深化、發(fā)現(xiàn)問題、矯正偏差，2017年2月進(jìn)入總結(jié)提高階段，探索“顧村模式”，總結(jié)撰寫專題匯報材料，形成可操作、可復(fù)制的經(jīng)驗做法。

上海市總工會黨組書記莫負(fù)春，寶山區(qū)委書記汪泓，上海市總工會副主席肖堃濤、何惠娟、秘書長宋鐘蓓、組織部部長桂曉燕，寶山區(qū)委常委、組織部部長吳延風(fēng)，寶山區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席王麗燕等出席了寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)非公企業(yè)工會改革試點動員大會。