化妝品行業(yè)屬于市場(chǎng)快速多變的行業(yè)，對(duì)人員的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力要求很高，所以很多同業(yè)公司都把員工平均年齡當(dāng)作團(tuán)隊(duì)質(zhì)量的一項(xiàng)重要指標(biāo)，以團(tuán)隊(duì)的年輕化作為一個(gè)重要指標(biāo)。

這里有一項(xiàng)參考數(shù)據(jù)：化妝品公司國(guó)內(nèi)A股最大市值的公司珀萊雅的創(chuàng)始人曾經(jīng)在一次公開(kāi)場(chǎng)合分享，該公司90后、95后占到85%。結(jié)合W公司30歲以下員工51%的占比，也可以看出W公司和行業(yè)領(lǐng)頭羊之間的差距。

2. 人員效能

人員效能有一個(gè)重要指標(biāo)叫人事費(fèi)用比，就是用薪酬費(fèi)用除以企業(yè)營(yíng)業(yè)收入，可以用來(lái)衡量公司人力成本在營(yíng)業(yè)收入中的占比。

W公司的2019年?duì)I業(yè)收入為19.4億元，這個(gè)數(shù)據(jù)從三年?duì)I業(yè)收入數(shù)據(jù)中可以找到。

而薪酬數(shù)據(jù)通常被拆為幾個(gè)部分，放在費(fèi)用分析欄目里面。同樣以W公司為例：

銷(xiāo)售渠道的人員薪酬費(fèi)用為1.8億元，如圖：

后臺(tái)職能的人員薪酬費(fèi)用為6600萬(wàn)元，如圖：

研發(fā)職能的人員薪酬費(fèi)用為1800萬(wàn)元，如圖：

三者相加：一共是2.7億元，2.7/19.4=0.14，得出W公司的人事費(fèi)用比為14%。

再對(duì)比該行業(yè)另外幾家上市公司的人事費(fèi)用比，基本都在10-14%左右，甚至最低的達(dá)到7.4%?？梢?jiàn)，和其他公司相比，W公司的人事費(fèi)用比并不占優(yōu)勢(shì)。

另外我們?cè)賮?lái)看兩個(gè)重要的人效指標(biāo)：人均營(yíng)業(yè)收入和人均利潤(rùn)。

先找到W公司的營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)，然后根據(jù)招股書(shū)中披露的全職員工人數(shù)1603，據(jù)此計(jì)算出人均營(yíng)業(yè)收入、人均利潤(rùn)和人均薪酬

根據(jù)下表的人效數(shù)據(jù)對(duì)比可以得出初步結(jié)論：從創(chuàng)造利潤(rùn)的角度來(lái)看，W公司人效水平較高，公司每花一元薪酬成本，可以創(chuàng)造出1.5元的凈利潤(rùn)，該水平和同行比起來(lái)，還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。

以上的人效數(shù)據(jù)，對(duì)同行業(yè)的其他公司而言，在人員編制規(guī)劃方面有重要的參考意義。

3. 人員薪酬

前面我們看到了財(cái)報(bào)上會(huì)提供銷(xiāo)售、職能和研發(fā)的人員總薪酬，再結(jié)合披露的員工人數(shù)，可以計(jì)算出人均薪酬。

優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該同時(shí)具備高人效和高人均薪酬的特點(diǎn)：W公司不但人均利潤(rùn)在行業(yè)處于上游，人均薪酬也高于其他對(duì)比的兩家上市公司，說(shuō)明這家在強(qiáng)調(diào)高效的同時(shí)，也確實(shí)能夠讓員工享受到實(shí)惠。

最后，財(cái)報(bào)還會(huì)披露公司法定高管個(gè)人年薪，如圖：

這些數(shù)據(jù)都是真實(shí)數(shù)據(jù)，這對(duì)于做高管薪酬分析的同學(xué)來(lái)說(shuō)，也是具有巨大價(jià)值。

總結(jié)

盡管以上數(shù)據(jù)都是來(lái)自上市公司，但是對(duì)于其他非上市公司來(lái)說(shuō)，在人員編制、薪酬設(shè)計(jì)、人效管理方面同樣具有參考價(jià)值。

大家讀完本文后，不妨去找來(lái)自己所在行業(yè)的幾家上市公司年報(bào)，將其中的HR數(shù)據(jù)挑選出來(lái)，逐一做個(gè)分析，看看和自己企業(yè)相比到底都有什么差異。

(本文僅代表作者個(gè)人觀(guān)點(diǎn))