群團改革試點正在相關(guān)城市逐步展開。

11月12日，中共上海市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組舉行第十一次會議，審議并原則通過《上海市群團改革試點方案》。

澎湃新聞（m.school126.cn）記者從上海市總工會獲悉，上海工會組織的改革即將開始。

上海市總工會表示，改革要解決好群團組織代表誰、聯(lián)系誰、服務(wù)誰，把“脫離群眾的問題”連根拔掉；在改革組織設(shè)置、管理模式、工作方式和干部管理等方面下功夫；堅持群眾化的工作方法，探索社會化工作方式，加大網(wǎng)絡(luò)化工作方式。

上海市總工會主席洪浩此前就上海各級各類工會組織中存在的“四化”問題指出，機關(guān)化、行政化的傾向客觀存在、較為突出，群眾觀念不強，群眾立場不明確，維權(quán)工作力度不夠，工會組織的親和力、向心力和感召力有所下降，職工群眾與工會漸行漸遠。由于機關(guān)工會干部大多通過公務(wù)員考試進入，從基層遴選的少，有基層工作經(jīng)驗的少，接地氣不夠。

上海工會組織的改革目標包括：

1.重心下移，著力解決基層工會實際問題，減少中間環(huán)節(jié)，不搞疊床架屋，實現(xiàn)扁平化管理。

2.采用符合工會組織特點的干部管理方式，增加兼職比例。從各行各業(yè)挑選優(yōu)秀同志來做工會工作；長期保留一批精干的專職干部，人數(shù)不一定多，但一定是專業(yè)化職業(yè)化的精兵強將。

3.提高一線人員比例。在工會組織的常委、委員、代表以及機關(guān)工作人員的安排上，明顯提高基層一線人員比例；工會開展的評優(yōu)評先評選更多向一線職工傾斜。

4.改進工作方式方法?？朔詮椬猿?、自娛自樂、隔空喊話、封閉運行的工作模式。

5.在制度安排上做出必要的調(diào)整和完善，讓職工“進得了門、找得到人、辦得了事”。