如果說合同是企業(yè)的重中之重，那么人才是企業(yè)的核心，一個企業(yè)要發(fā)展，如何管理人才是企業(yè)的核心，“水能載舟亦能覆舟”，堅固的堡壘往往是從內(nèi)部開始攻破的，那么如何應對企業(yè)過程中的勞動糾紛（勞動合規(guī)）呢，本文詳細為你解答。

常見的勞動案件案由

有這樣一個案例，一名員工工作狀態(tài)低迷且經(jīng)常消極怠工，早上打卡后溜出公司 ，下班溜回來打卡。公司幾次警告無效，給予開除，之后公司也因此被告上了仲裁庭，在仲裁失利以后又上了一審法庭，最終的結(jié)果還是公司給予大額的賠償。以該案例為例，我們一直在思考，如何更好的保護企業(yè)應有的利益。

我們在思考之后，總結(jié)出勞動合規(guī)的前期中期后期的應對方式和風險注意點

前期勞動風險點應對

1. 勞動合同的設計和重新訂立

2. 員工手冊的設計與員工行為規(guī)范化

3. 企業(yè)勞動人事規(guī)則制度的針對性設計

4. 招聘流程的規(guī)范化

5. 應聘流程和OF（offer）發(fā)放的嚴格性管理

案 例（一）

A公司在和員工B經(jīng)歷了幾輪的溝通無效后，無奈之下選擇辭退員工B, 員工B不服提起了勞動仲裁，提出要求公司索賠單方辭退費用，誤工費，經(jīng)濟補償，加班費，律師費等23萬余金額。

案件審理，發(fā)現(xiàn)員工B，多次“跳單”，曠工，串通員工鬧事，打架斗毆，辱罵領導同事等情節(jié)，根據(jù)公司規(guī)則制度，員工手冊以及勞動合同明確規(guī)定，B員工違反公司的規(guī)則制度，多次給予“大過”處罰，明確約定累計三次“大過”公司方可進行辭退，最終判定A公司屬于合法辭退未進行賠償。

法律解釋

公司辭退員工需要合法正當?shù)睦碛?，出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形時，公司可以給員工送達解除勞動合同通知書，保留送達的證據(jù)。同時需要保留好勞動合同，考勤記錄，工資支付記錄等文件，以備發(fā)生勞動爭議時作為證據(jù)使用。

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中期勞動風險點應對

1. 員工福利待遇制定與公示

2. 加班制定的明確

3. 員工五險一金與商業(yè)保險的規(guī)范

4. 杜絕強令作業(yè)

5. 突發(fā)工傷事件的應對方案

2008年5~6月間，被告人任某在未經(jīng)工商登記注冊及未取得任何施工許可證、資質(zhì)證書的情況下成立工程隊，并擔任工程隊負責人。

2009年5月13日，被告人任某承接了上海金浦飛企業(yè)發(fā)展有限公司在本區(qū)呂巷鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)5080號建造倉庫的工程，其在安全措施不符合規(guī)定的情況下，安排建筑工人黃某等進場施工。

2009年6月19日，本區(qū)呂巷鎮(zhèn)城市管理監(jiān)察大隊責令該違章建筑停止施工，被告人任某在停工幾天后仍違法強令工人違章冒險作業(yè)。

2009年7月23日，黃某在施工中從未設置防護欄的腳手架上墜落后受傷，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。另查明，被告人任某與被害人家屬達成民事賠償協(xié)議，并支付了賠償款。

上述事實，被告人任某在開庭審理過程中亦無異議，且有證人任某、鄒某、吳某的證言，本區(qū)呂巷鎮(zhèn)城市管理監(jiān)察大隊出具的責令改正通知書，尸體檢驗鑒定書，居民死亡醫(yī)學證明書，民事協(xié)議書以及付款收據(jù)，公安機關(guān)拍攝的現(xiàn)場照片等證據(jù)所證實，足以認定。

辯護人認為，被告人任某自愿認罪，積極向受害人家屬進行賠償，建議對其從輕處罰。

本院認為，被告人任某違章施工，在行政部門責令停止施工的情況下，仍強令工人違章冒險作業(yè)，其行為已構(gòu)成強令違章冒險作業(yè)罪。被告人任某與被害人家屬就民事賠償達成協(xié)議，并支付了賠償款，有悔罪表現(xiàn)，可酌情從輕處罰并宣告緩刑。依據(jù)《中華人民共和國刑法》第一百三十四條第二款、第七十二條第一款之規(guī)定，判決如下：被告人任某犯強令違章冒險作業(yè)罪，判處有期徒刑一年，緩刑一年。

法律小知識

按相關(guān)法律規(guī)定，強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國刑法》第一百三十四條　

在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑

情節(jié)特別惡劣，主要是指下列幾種情況：

（1）造成了特別嚴重的后果，如致多人死亡；或者致人重傷的人數(shù)特別多；或者直接經(jīng)濟損失特別巨大。

（2）明知沒有安全保證，甚至已發(fā)現(xiàn)事故苗頭，仍然不聽勸阻、一意孤行，拒不采納工人和技術(shù)人員的意見，用惡劣手段強令工人違章冒險作業(yè)等。

（3） 事故發(fā)生后，行為人表現(xiàn)特別惡劣。如事故發(fā)生后，不積極采取搶救措施搶救傷殘人員或防止危害后果擴大，只顧個人逃命或搶救個人財物，使危害后果蔓延擴大； 或者事故發(fā)生后，為逃避罪責，破壞、偽造現(xiàn)場，隱瞞事實真相，嫁禍于人

后期勞動風險點應對

1. 重要崗位的競業(yè)協(xié)議設計

2. 協(xié)商辭退的經(jīng)濟補償方案

3. 重要崗位的商業(yè)秘密保密協(xié)議

4. 嚴禁杜絕違法解除，非法裁員

案 例（二）

孔某于2015年11月1日入職某公司，雙方曾簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》，約定“孔某在職期間及離職后兩年之內(nèi)不得以任何形式從事與其公司業(yè)務類型相同或存在競爭關(guān)系的業(yè)務，同時約定孔某若違反該協(xié)議應承擔任職期間所得勞動報酬總額50%的違約金?！彪p方于2017年5月9日解除勞動合同?？啄秤?017年5月10日注冊成立了另一家公司，從事與某公司相同的業(yè)務，某公司發(fā)現(xiàn)后以要求孔某支付違約金、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議為由訴至法院?？啄惩庵Ц陡倶I(yè)限制違約金，但主張其支付違約金后無需繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

法院經(jīng)審理后認為，孔某確實違反了競業(yè)限制協(xié)議，故判決孔某支付競業(yè)限制違約金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議

法律小知識

1、《勞動合同法》

第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條的規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

在企業(yè)的經(jīng)營過程中，用人單位的風險是方方面面的，但是堅固的城堡往往是從內(nèi)部攻破的。做好企業(yè)的用人合規(guī)，就是把風險排除在城橋之外；