3月3日，澎湃新聞（m.school126.cn）從全國(guó)人大代表、河北省涿州范陽(yáng)醫(yī)院院長(zhǎng)周松勃處獲悉，今年兩會(huì)，他將提出加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)工人才隊(duì)伍建設(shè)的建議。他表示，優(yōu)化養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升護(hù)理人員專業(yè)水平，對(duì)于推進(jìn)我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)、有效應(yīng)對(duì)人口老齡化問(wèn)題具有重要意義。

周松勃認(rèn)為，面對(duì)日益嚴(yán)峻的人口老齡化、高齡化、空巢化趨勢(shì)，醫(yī)養(yǎng)護(hù)相結(jié)合是養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要趨勢(shì)。

他表示，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員總體素質(zhì)不高、隊(duì)伍不穩(wěn)定的現(xiàn)象普遍存在，嚴(yán)重制約著社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的進(jìn)一步提升。

周松勃認(rèn)為，優(yōu)化養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升護(hù)理人員專業(yè)水平，對(duì)于推進(jìn)我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)、有效應(yīng)對(duì)人口老齡化問(wèn)題具有重要意義。對(duì)此，周松勃提出如下建議：一是多渠道培育壯大養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍。開(kāi)展養(yǎng)老從業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)工程，通過(guò)集中培訓(xùn)、送教上門、輪崗輪訓(xùn)等方式，打造一支梯次均衡、結(jié)構(gòu)合理、技能熟練的養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理隊(duì)伍。同時(shí)，支持相關(guān)院校與行業(yè)企業(yè)共同組建養(yǎng)老服務(wù)職教集團(tuán)，面向養(yǎng)老護(hù)理員開(kāi)展從業(yè)人員技能培訓(xùn)，提升從業(yè)人員服務(wù)水平和綜合素質(zhì)。并鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的專任教師和管理人員在職進(jìn)修養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)課程，攻讀相關(guān)專業(yè)學(xué)位。

二是加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)學(xué)科建設(shè)。根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才需求，支持高校和中職學(xué)校加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模。將老年服務(wù)與管理、家政服務(wù)與管理、社區(qū)管理與服務(wù)、社會(huì)福利事業(yè)管理、社會(huì)工作、護(hù)理等養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)列入鼓勵(lì)增設(shè)高職專業(yè)目錄和五年制高職教育專業(yè)目錄。支持醫(yī)藥衛(wèi)生類職業(yè)院校以健康管理、社區(qū)康復(fù)等特色優(yōu)勢(shì)專業(yè)為核心，整合相關(guān)專業(yè)，打造省級(jí)養(yǎng)老服務(wù)特色專業(yè)群。構(gòu)建以職業(yè)教育為主體，層次分明、相互銜接的養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)體系，逐步實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍年齡、學(xué)歷、資歷結(jié)構(gòu)的合理搭配。建議廣泛開(kāi)展校企合作，建立養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍培育校企雙向交流機(jī)制，鼓勵(lì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)優(yōu)先錄取各類院校養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生，支持各類院校聘請(qǐng)養(yǎng)老服務(wù)專家擔(dān)任兼職教師。

三是優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)人員工作環(huán)境。其中包括探索建立養(yǎng)老服務(wù)人員入職補(bǔ)貼政府支持制度，對(duì)高等院校、職業(yè)院校的本科和大中專畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作的，由用人企業(yè)與地方政府按比例給予一次性補(bǔ)貼，增加養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才吸引力，保持養(yǎng)老服務(wù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

四是健全養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍管理機(jī)制。支持養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建立養(yǎng)老服務(wù)人員等級(jí)制度，實(shí)行分級(jí)管理，并按一定比例配備各級(jí)養(yǎng)老服務(wù)人員，優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。同時(shí)，明確養(yǎng)老服務(wù)人員晉級(jí)渠道和晉級(jí)激勵(lì)，，建設(shè)養(yǎng)老服務(wù)人員信息庫(kù)，建立養(yǎng)老服務(wù)人員信用評(píng)價(jià)體系加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)人員職業(yè)行為。

五是要營(yíng)造孝老敬老良好社會(huì)氛圍。把弘揚(yáng)孝親敬老納入社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育，充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，積極營(yíng)造尊老、敬老、愛(ài)老、助老、孝老的社會(huì)氛圍。