下班之后，工作消息你會回嗎？隨著奇葩說的一場辯論，“下班后的工作消息要不要回”又登上了熱搜。

作為“打工人”，大家或多或少都有相似的體會：剛剛忙完一天或一周的工作，正想松一口氣，清清靜靜休息一下，微信突然響了，這時候很多人都會心臟漏跳一拍，就怕是領導又讓加班。遇到這種情況，不想回卻又不得不回，是大部分人的寫照，畢竟，誰也不敢輕易對領導說不。

解鈴還須系鈴人。有網(wǎng)友說：“下班后領導應該自覺不要給員工發(fā)消息，而不是讓員工糾結要不要回?！边@代表了大部分網(wǎng)友的想法。

近段時間，從社會對“內卷”的反思與批判，到“打工人”的自嘲，到吐槽互聯(lián)網(wǎng)加班文化，再到《我的領導不是人》刷屏朋友圈，類似話題熱度居高不下，頻頻引起職場人的共鳴。這種廣泛的社會焦慮，已經成為了亟待解決的社會問題。

芒福德在《技術與文明》中寫道：“技術成為一種創(chuàng)造性的推動力量，它迅速構建了一種新的環(huán)境?！奔夹g對社會體系影響是天翻地覆的，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，使命必達、隨時在線的工作狀態(tài)無疑更受創(chuàng)業(yè)型企業(yè)推崇。在許多公司中，八小時工作制已形同虛設，以加班文化為實質的“彈性工作制”成為普遍模式。

但就像劉擎所說，人是一個作為目的的存在，而不僅僅是發(fā)展的工具，我們要接受社會實際的樣子，更要探索“應然”的進步。在這個過程中，讓企業(yè)和勞動者雙贏，實現(xiàn)可持續(xù)的良性發(fā)展，必須回到“以人為本”。

在知乎和脈脈上，有眾多評估國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和外企的工作崗位有什么區(qū)別的帖子，總結起來就一點：或許國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪資相對較高，但是一些歷史較長、牌子很硬的外企都有更好的企業(yè)文化，更以員工為核心?！芭ぷ?，開心生活”，這種以人為本的企業(yè)文化，是很多公司長時期存續(xù)和傳承的關鍵因素之一。

以人為本、重視勞動者保護，當然不能指望企業(yè)“良心發(fā)現(xiàn)”。勞動保障部門和各級工會組織要負起責來，盡快出臺真正有力的政策，約談犯規(guī)嚴重的相關企業(yè)，才能切實推動對勞動者合法權益的保護。

奮斗是年輕的底色，但不能讓畸形的加班文化消解了奮斗的意義。該干活時就干活，該休息時就休息，休息也是為了更好地工作。切實保障勞動者的休息權，真正以人為本，才能讓職場人“打工人”持續(xù)健康地奔跑。